Обязанности:
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Ведение полного цикла IT- специалистов: снятие профиля, составление стратегии поиска, размещение вакансий, доведение кандидата до JO; Направления поиска: аналитики (системные, бизнес), разработчики (Java, JS, React, React Native), DevOps, руководители проектов, владельцы продуктов, инженеры, QA, технические администраторы, а также инфрастуктурные позиции; Выстраивание эффективных партнёрских отношений с нанимающей командой и коллегами по рекрутмент-задачам; Размещение вакансий, поиск и отбор подходящих кандидатов; Использование различных инструментов и источников для поиска; Проведение скринингов и HR интервью, организация технических собеседований, контроль выполнения ТЗ; Формирование мотивации у претендентов к продолжению диалога; Ведение и структурирования базы кандидатов в Potok.io, формирование кадрового резерва; Анализ применяемых стратегий подбора и источников, выбор наиболее эффективных каналов привлечения, анализ воронки и конверсии. ЧТО ДЛЯ НАС ВАЖНО: Опыт работы IT-рекрутером от 1 года; Опыт работы в банковской структуре (как преимущество); Понимание структуры IT-рынка и IT-специальностей; Аналитический склад мышления, гибкость; Умение и желание работать на результат; Отличные коммуникативные навыки, желание искать подход к людям и строить эффективную коммуникацию; Ответственность и самостоятельность в работе. Мы готовы рассматривать сотрудников на удаленный формат работы, но приоритет отдаем кандидаты, которые готовы приходить к нам в офис в гибридном формате.Похожие вакансии