Обязанности:
Каждый день Леруа Мерлен работает над тем, чтобы улучшать клиентский опыт, как внешний, так и внутренний. Команда HR нацелена на сопровождение самой важной составляющей для любой компании – наш сотрудник. Мы хотим быть его надежным плечом и опорой при реализации самых сложных проектов и воплощении самых смелых решений. Поэтому продукты в нашей команде направлены на: сопровождение в развитии компетенций, формирование и реализацию в построении прозрачного плана карьерного развития. Что нужно делать: управление командой, постановка целей и задач, оценка эффективности, формирование стратегических планов и понимание необходимых ресурсов для их выполнения; взаимодействие с кросс-функциональными командами и руководством компании; взаимодействие с подрядчиками – вендорами решений и поставщиками данных; подготовка долгосрочного видения целей и стратегии развития продукта и ее защита внутри компании; моделирование экономики продукта, подготовка и защита продуктовой команды для реализации твоей стратегии, найм команды; управление бэклогом продукта: сбор, анализ, оценка и приоритизация продуктовых гипотез, выявление MPV, работа короткими итерациями. Регулярная работа с бэклогом; планирование тестирования, построение логики исследований, проверка гипотез. Наши ожидания: умение планировать продуктовые тесты, понимать технологии проведения А/В тестирований; умение строить логику исследований; умение проверять гипотезы; умение лаконично и последовательно презентовать созданный материал; опыт работы в продуктовых командах на позиции менеджера продукта (с техническим уклоном) от 3-х лет; опыт участия в подготовке и запуске продуктов с нуля; опыт разработки продуктов для внутренних клиентов; опыт управления командой > 5 человек; практические знания Agile; хорошо развитые коммуникативные навыки; опыт с Jira, Confluence, Miro. Гибкость, амбициозность, целеустремленность и ориентация на результат Будет плюсом: опыт внедрения или разработки hr продуктов (LMS); технический бэкграунд. Мы предлагаем: гибкую систему премирования; расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолог и страхование жизни, компенсация питания и оплата мобильной связи; работу в компании с развитой инженерной культурой; автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое; возможность профессионального роста, программы развития для сотрудников; корпоративное обучение и доступ к базе знаний; внутренние профессиональные сообщества и мероприятия; гибридный формат работы; современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ. С каждым годом, на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.Похожие вакансии