Обязанности:
МТС — это мультисервисная цифровая экосистема. Мы создаем и развиваем сервисы в сфере мобильной связи, больших данных, искусственного интеллекта, облачного хранения, медиа и финансов – все они делают жизнь людей проще и интереснее.Блок по телекоммуникационному бизнесу B2C объединяет два больших направления: мобильную связь и фиксированный бизнес. Это корневые продукты экосистемы МТС. Здесь сотрудники занимаются разработкой и продвижением продуктов в разных каналах: как в традиционной оффлайн-рознице, так и онлайн.Мы находимся в поисках Руководитель направления вознаграждений и организационной эффективности, чья задача разрабатывать и анализировать комплексную систему вознаграждений, которая эффективно соответствует бизнес-целям компании. Чем предстоит заниматься: разрабатывать и согласовывать общекорпоративный набор функциональных KPI по направлению; поддерживать и совершенствовать систему оплаты труда с учетом постоянного мониторинга рынка труда; анализировать действующую систему мотивации; проводить регулярные исследования по зарплатным и компенсационным практикам, мониторинг изменений на рынке труда для поддержания актуальности компенсационных пакетов. Что мы ждём от кандидата:: высшее образование в области экономики, управления, HR или смежных дисциплин; успешный опыт разработки и внедрения системы мотивации и оплаты труда для различных категорий персонала (приоритет - sales); глубокое понимание современных подходов к системам вознаграждения; уверенное владение офисными программами и специализированными инструментами для анализа данных и управления проектами (Microsoft Excel). Что мы предлагаем: оклад + годовая премия; программа ДМС с первого месяца работы - это 100% покрытие расходов в частных клиниках, включая стоматологию. Застраховать близких родственников можно со скидкой 50%. Для любителей путешествий - страховка в поездках за границу. А еще есть страхование жизни; очное и онлайн-обучение в Корпоративном университете, у внешних провайдеров, если это полезно для работы, обмен опытом во внутренних профессиональных сообществах, а также доступ к онлайн-библиотеке в полезными книгами и периодикой; оплачиваемые выходные на значимые события в жизни сотрудника; материальная помощь в сложных жизненных ситуациях; корпоративная мобильная связь + интернет, а так же единая подписка МТС Premium (онлайн кинотеатр KION, сервис МТС Music, МТС Строки и т.д.); Предложения от партнёров для путешествий, развлечений и занятий спортом; возможность участия в волонтерских программах: мы организуем благотворительные ярмарки, образовательные проекты для детей, конкурсы социальных проектов и экологические проекты; внутренняя спортивная программа «В движении» : забеги, марафоны, турниры по разным видам спорта, медитации и занятия на баланс.Похожие вакансии
Руководитель направления мотивации
Договорная
Москва. Станции метро: Таганская, Марксистская
ГК Дамате
Руководитель направления устойчивости мотивации
Договорная
Москва. Станции метро: Таганская, Марксистская
Альфа-Банк
Руководитель направления (операционной эффективности)
Договорная
Москва. Станции метро: Таганская, Марксистская
ПСБ (ПАО «Промсвязьбанк»)
Руководитель направления инфраструктуры и расчета дефолтов
Договорная
Москва. Станции метро: Таганская, Марксистская
Альфа-Банк
Руководитель направления вознаграждений и организационной эффективности
Договорная
Москва. Станции метро: Таганская, Марксистская
Haier
Руководитель отдела мотивации и HR эффективности (C&B)
Договорная
Москва. Станции метро: Таганская, Марксистская
Союз