Обязанности:
Привет! Меня зовут Софи – я HRD в команде LOOV.Я присоединилась к команде в декабре 2023 года. За это время количество вакансий планомерно увеличилось от 8 до 30+. И, кажется, что в ближайший год в рамках стратегии изменений и новых внедрений меньше их не станет. Я расширяла команду найма, но здесь не без ошибок – рекрутеры приходили и уходили, вакансии закрывались долго, с кем-то пришлось расстаться самостоятельно. И я наконец-то созрела для того, чтобы взять к себе сильного помощника – тимлида рекрутмента. Немного о нас:Клуб заботы о зрении и очках LOOV — то место, куда люди приходят, чтобы оказаться в приятной компании и заодно решить любой вопрос, связанный со зрением: будь то ремонт/покупка очков или проверка зрения. Вот представьте: пришел человек, его радушно встречают, окружают уютом и заботой. Он среди своих. Эту теплую атмосферу создают люди, а тебя мы ищем – чтобы помогать создать такую команду в наших клубах – Санкт-Петербурге, Калининграде, Якутске, Казани, Москве. И еще в офисе. Что нужно будет делать: создать команду сильных рекрутеров для закрытия вакансий, актуальных бизнесу. Верю, что у тебя получится лучше, чем у меня; адаптировать новых рекрутеров. Материалы есть, но нужно твоё время и экспертиза; вести работу с площадками и бюджетами на найм; координировать работу команды. База есть, но мне не хватает здесь фокуса; выставлять приоритеты вакансий. Я помогу; общаться с заказчиками, проводить синхронизации и статус-чеки; отслеживать ключевые метрики найма – скорость найма, достижение SLA, стоимость подбора, конверсии по всем этапам воронки, широта используемых каналов, ошибки найма (неадаптация); встречаться с другими компаниями для обмена экспертизой; вести самые сложные позиции – Head и C-lvl. Или находить для них крутых исполнителей-рекрутеров; регулярно улучшать процесс найма. Что жду от тебя: опыт управления командой рекрутеров (от трёх человек); выстраивание системы рекрутмента; собственный опыт в подборе: не менее двух лет (розница, колл-центры, офис); неиссякаемая энергия и драйв; умение мотивировать, давать обратную связь и говорить на сложные темы; проактивность, желание постоянно тестировать новые гипотезы; готовность учиться и искать лучшие практики рынка; аналитический склад ума (я верю, что хороший анализ – залог успеха!); ответственность за результат. Что готова обеспечить: талантливая команда специалистов; развивающийся бизнес, растущий в два раза каждый год; стабильная заработная плата; оплата обучения по запросу; оправа LOOV (да-да, у нас свой бренд оправ) на 3 месяца в компании. Даже если ты не носишь очки – поверь, ты захочешь её; постоянная скидка на продукцию компании 40% – для тебя, 20% – для друзей; возможность карьерного роста и развития профессиональных навыков. Есть возможность делать проекты с нуля, в которых можно реализовать свой творческий потенциал. При желании – рост до HRD; уютное клубное пространство на Маросейке (около м. Китай-город, Москва), но ты также можешь работать полностью удаленно или в коворкинге на м.Тульская. LOOV – это драйв. Ищу того, кто готов к высокому темпу, постоянно учиться и прокачивать нашу команду. Если это откликается тебе – жду твой отклик у нас. Кстати, мы не говорим "персонал", "сотрудник". Для нас все люди – члены команды!Похожие вакансии
Тимлид команды рекрутмента / Recruitment TeamLead
От 200 000 руб.
Москва. Станции метро: Лубянка, Китай-город
BYTIME
От 150 000 руб.
Москва. Станции метро: Лубянка, Китай-город
ТРЕНД НОВОСТРОЙКИ
От 100 000 до 200 000 руб.
Москва. Станции метро: Лубянка, Китай-город
Appie.tech