Team Lead development / Руководитель команды разработки

MODESTO FLOWERS – это молодая, международная IT-компания, продуктом которой является В2В платформа (маркетплейс) M-FLOWERS. С помощью платформы в режиме одного окна мы позволяем напрямую связываться производителям цветочной и растительной продукции, компаниям-покупателям и транспортным компаниям. Мы ищем Team Lead команды разработки. Обязанности: Управлять кроссфункциональной командой из 5 человек (2 Back/2 Front/ 1 QA). Распределять задачи в команде, груминг и декомпозиция. Помогать коллегам с проблемами и развитием, растить самостоятельную команду. Улучшать процессы в команде и координацию между командами. ⁠Отвечать за качество реализованных решений и их доставку. Работать вместе с финансовой частью команды в выработке пути развития продукта. Требования: Опыт от 5 лет в должности фронтенд разработчика; от 1,5 лет в должности Team Lead. Навыки управления людьми и проектами. Договариваться с коллегами продакт-менеджерами, аналитиками и инженерами. Умение планировать и строго выполнять сроки работы. Умение самостоятельно принимать технологические решения согласно поставленной задаче в формализованной форме. Знания TypeScript. Понимание принципов ООП(Патерны). Понимание основ клиентской и серверной оптимизации. Умение работать с GIT. Навыки создавать надежные и быстрые решения. Возможность разобраться в чужих решениях и предложить идеи по оптимизации. Не будет лишним Хорошие знания PHP/MySQL; Опыт работы с Laravel от 1 года; Опыт работы в стартапе; Стрессоустойчивость и толерантное отношение к изменениям; Умение контролировать результат, проводить Сode Review; Способность работать в сжатые сроки. Технологический стек: PHP 7.х +; MySQL; Laravel 5.6 - 8.x; Redis StableVersion (5); Docker(-compose); Clickhouse; GIT; Vue 2 Vue 3, Nuxt.js (Nuxt 3), Pinia, SSR, TypeScript; А ещё у нас есть свой UI-kit и Storybook. Условия работы: График работы: 5/2, full time удалёнка, с гибким началом рабочего дня; Оформление по ГПХ с физ.лицами, ИП, оплачиваемый отпуск 28 календарных дней; Отсутствие бюрократии, гибкие процессы; Конкурентный уровень заработной платы (обсуждается с успешным кандидатом); Компенсация за использование личной техники, повышение квалификации за счет компании; Возможность карьерного роста; Развитую корпоративную культуру: быстрый оффер, гибкость в принятии решений, интересные корпоративы 2-3 раза в год.