Обязанности:
ЗАДАЧИ: Разрабатывать образовательные продукты (в разных форматах) в соответствии с бизнес-стратегией компании и потребностью заказчиков: Взаимодействовать с экспертами предметной области; Организовывать взаимодействия с заказчиком, включая выявление потребности в обучении и подготовка предложений в соответствии с потребностью; Управлять стоимостью образовательных программ; Формировать графики проведения обучений; Контролировать реализацию проекта на всех этапах; Осуществлять итоговые мероприятия по завершению проекта: собирать пакет закрывающих документов, готовить отчеты, статистику и т.д. Организовывать стратегические сессии и конференции с участием ТОП-руководителей Дивизиона по программной части (3-4 раза в год): Формировать программу мероприятия; Разрабатывать и согласовывать сценарий; Осуществлять подбор ведущих и спикеров Осуществлять отбор и подготовку модераторов. Осуществлять сбор и анализ потребности в разработке и обновлении дистанционных курсов. Участвовать в актуализации стратегии по управлению персоналом Дивизиона; Организовывать мероприятия по обучению работников Дивизиона по программам развития: Осуществлять контроль подготовки документов для проведения закупочной процедуры; Оформлять договорные отношения с провайдерами; Взаимодействовать с провайдерами, контролировать своевременную оплату предоставляемых услуг. Формировать и контролировать бюджет Дивизиона на программы развития, сессии, конференции, форумы. Внедрять передовые методы и подходы к обучению и оценке эффективности программ обучения; Требования: Релевантный опыт работы от 5 лет; Опыт создания и реализации внутрикорпоративных образовательных программ (в том числе для производственного персонала); Опыт организации стратегических сессий, конференций для ТОП-руководителей; Опыт взаимодействия с руководящим персоналом и вовлечения в реализацию образовательных проектов; Сильные организаторские навыки: четкое формирование целевого состояния, четкость постановки целей, выстраивание системы контроля за проектом и разнородными командами; Глубокое понимание существующих трендов в области развития и обучения взрослых профессионалов. Знание рынка бизнес-образования. Умение создавать, описывать и презентовать идеи и сценарии проектов. Коммуникационные навыки: простые, понятные и наглядные презентации, ведение переговоров на разном уровне иерархии; Умение работать в режиме мультизадачности (вести одновременно несколько проектов, умение быстро переключаться); Условия: Работа в высокотехнологичной организации, обладающей уникальными знаниями и технологиями (шаговая доступность от метро); непрерывное развитие для получения знаний "Здесь и сейчас", возможность проходить обучение в Корпоративной академии Росатома, а также внешнее обучение; возможность учиться в on-line формате - в любое время, с любого смартфона, планшета или компьютера на отраслевой образовательной платформе; карьерный и экспертный рост, понимание своей карьерной траектории в рамках единой команды; конкурентоспособный уровень оплаты труда и возможность получать премию за эффективную работу; расширенный пакет ДМС (включая стоматологию); официальное трудоустройство.Похожие вакансии
Руководитель направления оценки, обучения и развития персонала
Договорная
Москва. Станции метро: Третьяковская
ЕвроХим, Минерально-Химическая Компания
Руководитель направления обучения и развития
Договорная
Москва. Станции метро: Третьяковская
Рестрим Медиа
Руководитель направления обучения и развития персонала (коммерческий блок)
Договорная
Москва. Станции метро: Третьяковская
Банк Жилищного Финансирования
Руководитель отдела обучения и развития персонала
Договорная
Москва. Станции метро: Третьяковская
Бастион
Руководитель отдела обучения и развития персонала
От 100 000 до 150 000 руб.
Москва. Станции метро: Третьяковская
ФармаТ
Руководитель отдела обучения и развития персонала
Договорная
Москва. Станции метро: Третьяковская
ДОМИНАНТ ГК