HR-специалист/менеджер HR проектов

Обязанности: Поиска и подбора кандидатов с учетом внешних и внутренних ресурсов, в том числе с привлечением кадровых агентств. Подготовка плана закрытия вакантных позиций и формирования кадрового резерва; Контроль эффективности и результативности деятельности персонала по показателям ("текучека", выбытие, ресурсная комплектность, собственный персонал, жалобы); Консультационная поддержка подразделений по всем HR-вопросам: найм, адаптация, обучение и развитие сотрудников, кадровые передвижения, ежегодная оценка, пересмотр заработной платы и др. Внедрение ключевых HR-процессов в соответствии со стандартами Компании. HR Аналитика - создание и поддержание работы системы оценки результативности деятельности сотрудников и планов развития ключевых сотрудников. Управление ФОТ: Контроль исполнения бюджета на персонал; Мероприятия по его оптимизации ФОТ; Работа с зарплатными ожиданиями персонала; Планирование численности персонала с учетом сезонности проектов; Актуализация и разработка инструментов подбора персонала в рестораны (профиль должности, чек-листы, скрипты и т.д.); Ведение установленной отчетности - ежедневная/еженедельная (отчет по воронке, укомплектованность компании; Контроль и ведение кадрового делопроизводства. Требования: Высшее образование: экономическое / психологическое / управление; Опыт работы в рекрутменте 3 года и более, навык в сфере кадрового делопроизводства является преимуществом; Готовность к расширению профильного функционала, открытость новому опыту; Системность мышления; Грамотная устная и письменная речь; Проактивность, самостоятельность в подготовки и принятии решений; Устойчивость к высокой интенсивности процессов; Умение делегировать, находить ресурсы. Условия: Стабильная официальная заработная плата: оклад+премия по итогам выполнения КПИ; График 5/2; Оформление по ТК РФ; Оплачиваемая мобильная связь; Возможность подработки в непрофильных проектах компании.