Мы находимся в поисках коллеги на роль аналитика на проект одного топ-5 Банков России. В рамках одного из наших направлений мы участвуем в команде Банка, где развиваем внутренний продукт – Корпоративное хранилище данных на платформе Hadoop. Обязанности: Сбор, анализ и формализация требований, взаимодействие с заказчиком; Разработка проектной и сопроводительной системной документации в Jira/Confluence, включая детальные схемы процессов/алгоритмов; Разработка прототипов витрин данных (DWH); Проведение аналитики смежных АС – источников данных, формирование требований к интеграционному взаимодействию систем; Постановка задач разработчикам, управление/контроль реализации, поддержка разработки, прием результатов разработки; Участие в проведении тестирования разработанного функционала Требования: Опыт в области бизнес и системного анализа не менее 2 лет Умение формализовать постановку задач в виде четких и понятных алгоритмов Уверенное знание SQL (PL/pgSQL), опыт оптимизации SQL запросов (в т.ч. сложных); Опыт сбора, анализа функциональных и нефункциональных требований, требований к качеству данных; Опыт подготовки и согласования технической документации Опыт проектирования и разработки витрины данных, понимание архитектуры хранилищ данных; Опыт работы с инструментами: Jira, Confluence, BitBucket; Знание принципов и методологии гибкой разработки (Agile). Желание развиваться в этой профессиональной области, работать в команде, проявлять инициативу и предлагать решения Английский язык на уровне чтения технической документации, профильных ресурсов, форумов Условия: Современный стек технологий, микросервисная архитектура приложений Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой Оформление в штат по ТК РФ Возможность частично удаленной работы Размещение команды на территории ПАО Сбербанк (Офис Sbergile Home, Кутузовский пр. 32к1) Скидки от участников и партнеров Экосистемы Интересные, сложные, амбициозные задачи Профессиональный рост в молодой и сильной команде Новая техника для комфортной работы Сессии профессионального развития 2 раза в год, результатом которых является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи Корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
Похожие вакансии