Руководитель направления вознаграждений и организационной эффективности

Обязанности: Анализ существующей системы компенсаций и льгот в компании, выработка решений в области повышения производительности труда и конкурентоспособности EVP; Проведение и анализ обзоров по макроэкономическим и социально-экономическим показателям региона (Россия, СНГ); Анализ метрик по персоналу (workforce), прогнозирование трендов, формирование сценариев и предложений по действиям для коррекции негативных трендов; Контроль формирования справедливой иерархии вознаграждения для всех категорий должностей; Составление годовых графиков сменности, контроль их применения, анализ с целью предложения более эффективных вариантов организации рабочего времени; Формирование правил присвоения и изменения пакета компенсаций и льгот в компании; Разработка и ведение HR политик и процедур, ЛНА в области оплаты труда и материальной и нематериальной мотивации персонала. Контроль исполнения; Работа с контролирующими гос. организациями по вопросам труда и заработной платы; Подготовка презентационных материалов для руководства компании, коммуникация с руководителями подразделений по различным вопросам формирования пакета компенсаций и льгот в компании; Участие в проектах по автоматизации HR-процессов (разработка ТЗ, управление проектом, тестирование решений и продуктов). Требования: Высшее образование (экономическое, математическое, техническое); Релевантный опыт в крупных производственных компаниях; Уверенное знание ТК РФ в части экономики труда; Системность, аналитический склад ума, внимание к деталям; Знание лучших рыночных практик в направлении систем оплаты труда и мотивации, аналитики, управлении эффективностью; Знание экономики труда предприятия, понимание производительности труда. Опыт на производстве обязателен; Навыки влияния и убеждения, умение расставлять приоритеты и быстро реагировать на запросы бизнеса; Лидерские навыки, умение работать в команде, нацеленность на результат; Опыт руководства командой (от 10 чел); Понимание основных метрик и аналитических срезов в области работы с персоналом; Продвинутый пользователь MS Excel и PowerPoint; Развитое критическое мышление; Готовность к командировкам. Условия: Конкурентоспособная заработная плата; Бонусы по результатам достижения KPI; Работа в международной компании с развитыми корпоративными ценностями и стандартами; Возможности роста и развития в команде высококлассных профессионалов; Расширенная программа ДМС (250+ клиник, стоматология); Гибридный формат работы; Скидки на продукцию Компании для сотрудников; Доступ к программе корпоративных привилегий; Специальные тарифы и льготные программы кредитования в рамках зарплатного проекта; Офис класса А+ (ст. м. Смоленская).