Обязанности:
Русская Школа Управления - это школа реального управления. Мы Даем практические знания для развития бизнеса. Более 15 000 компаний прошли курсы компании.Наша миссия - развивать компании при помощи практико-ориентированной системы передачи реальных знаний и навыков для повышения уровня жизни в стране. Сейчас мы в поисках HR-generalist. Нам нужен специалист, который возьмет на себя задачи подбора, удержания сотрудников и организует эти процессы наилучшим образом. Что предстоит делать: Полный цикл найма от размещения вакансии до сопровождения "новичка" на испытательном сроке (поиск специалистов разного профиля: маркетинг, продажи, EdTech, административный персонал и др.); Адаптация новых сотрудников (выстраивание системы наставничества, получение обратной связи); Выстраивание и поддержание корпоративной культуры компании (штат 70 человек, 30% — в Москве); Выстраивание HR бренда; Оценка, развитие и обучение сотрудников; Организация корпоративных мероприятий. Ключевые задачи: подбор и удержание сотрудников. . Что важно для нас: Опыт подбора персонала от 1 года; Ведение задач по формированию и поддержанию корпоративной культуры будет огромным плюсом; Навык ведения переговоров; Нацеленность к самостоятельному ведению HR-процессов в компании. . Что предлагаем взамен: Совокупный доход от 90 тыс. в месяц (итоговая мотивация проговаривается на финальном интервью); Мотивация: оклад + KPI ; Удаленный формат работы (работайте там, где вам удобно); Оформление по ИП или самозанятости; Все вопросы по кадровому документообороту будет вести бухгалтерия; Непосредственным руководителем будет собственник компании (возможность согласовывать идеи и предложения быстро, «напрямую»); Дружный коллектив (большая часть сотрудников в штате с 2006 года); Работа в динамично развивающейся сфере EdTech; Отличная возможность применить свои навыки и научиться новым; График работы 5/2 с 9 до 18. Ждем ваших откликов на встречу с руководителями компании!Похожие вакансии