Обязанности:
Мы находимся в поиске Руководителя команды разработки в команду Трансверсальные услуги. Наша команда отвечает за полный цикл предложений по услугам как для клиентов, так и поставщиков, для этого мы развиваем множество проектов внутри. Что нужно делать: лидировать процесс разработки кросс-функциональной продуктовой команды (30 человек в команде, из них 15 инженеров); выстраивать эффективную коммуникацию и взаимодействие со смежными подразделениями и заинтересованными сторонами; решать технические и творческие задачи в рамках проектов по развитию продукта, инфраструктуры, архитектуры приложений; заботиться об эффективности своей команды, оптимизируя и улучшая процессы, и внедряя лучшие инженерные практики; нести ответственность за качество своих продуктов, улучшать их нефункциональные метрики; осуществлять полноценный people-management своей команды, включая оценку эффективности и проведение performance-review; стимулировать команду ставить амбициозные цели, контролировать и всецело способствовать команде в их достижении; работать над высоконагруженным и активно развивающимся сервисом с ветвистой бизнес-логикой и множеством инженерных вызовов. Наши ожидания: более 3 лет опыта в решении разнообразных технических задач в рамках коммерческой разработки; более 2 лет опыта руководства кросс-функциональной командой разработки на всех стадиях delivery-процесса - от проектирования до поставки решения; наличие технического бэкграунда в бэкенд разработке; умение планировать работу команды и укладываться в собственную оценку; знание гибких методологий и опыт работы в Agile-среде; стремление к непрерывному развитию и умение повышать стандарты качества внутри команды; умение говорить как на техническом языке, так и на языке бизнеса. Мы предлагаем: работу в компании с развитой инженерной культурой; гибкую систему премирования; расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолог и страхование жизни, компенсация питания и оплата мобильной связи; возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников; корпоративное обучение и доступ к базе знаний; внутренние профессиональные сообщества и мероприятия; автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое; гибридный/удаленный формат работы; современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ; оформление в Леруа Мерлен Информационные Технологии. С каждым годом, на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.Похожие вакансии