HR Business Partner

Обязанности: 1. Аудит кадрового делопроизводства, приведение кадровой документации в соответствие с ТК РФ. Контроль за ведением кадрового делопроизводства; 2. Автоматизация процессов кадрового учета; 3. Разработка, внедрение и контроль за исполнением локально-нормативных актов; 4. Оптимизация оргструктуры и бизнес-процессов. Стратегическое планирование с учетом развития компании; 5. Формирование и развитие корпоративной культуры. Поддержание и продвижение ценностей компании в команде; 6. Внедрение HR-проектов и программ, направленных на повышение эффективности работы персонала; 7. Мониторинг и оценка результатов реализованных HR-инициатив по мотивации сотрудников, корпоративного обучения, улучшения баланса между работой и личной жизнью и т.д.; 8. Планирование и проведение найма и увольнения сотрудников; 9. Разработка и внедрение программ обучения и развития персонала; 10. Разработка стратегии управления персоналом по целям бизнеса. Поддержка руководства в изменении структуры компании; 11. Разработка и реализация мероприятий по повышению вовлеченности персонала, снижению текучести персонала и удержанию талантов; 12. Лидирование процесса по трудовым спорам; 13. Эффективное управление HR процессами и метриками; 14. Мотивация персонала и повышение их вовлеченности; 15. Бюджетирование и эффективное управление расходами на персонал. Требования: Опыт работы в HR сфере от 5 лет; Опыт выстраивания бизнес-процессов и создания регламентов; Опыт создания HR отдела с нуля; Навыки создания системы адаптации; Опыт разработки и внедрения корпоративной культуры, материальной и нематериальной системы мотивации; Навыки аналитики подбора, расчета метрик и вычисления конверсии; Ориентация на результат. Условия: Заработная плата - по договоренности; Официальное оформление согласно ТК РФ (полностью белая компания); График работы: 5/2 с 9.00 до 18.00 или с 8.00-17.00 (в офисе, без удаленки) Скидка на питание - до 40% Работа в современном офисе, оформленном со вкусом и заботой о сотрудниках, в классной команде!