Обязанности:
Привет) Меня зовут Мария, я ведущий hr-менеджер продающего колл-центра, работающего на рынке Европы.И сейчас мы находимся в поиске специалиста работных сайтов, который возьмет на себя процессы создания стабильного потока кандидатов в соответствии с планами компании.Что мы готовы предложить: прозрачную систему мотивации: стабильный оклад + KPI (за выполнение планов); полную занятость 5/2 (понедельник-пятница) с возможностью обсудить гибкое начало и окончание рабочего дня; удаленный формат работы: можно забыть про дресс-код и долгий путь до офиса; свободу действий и возможность реализовывать свои идеи (у нас нет бюрократии, мы за результат); необходимые бюджеты на размещения и тестирование источников; работа в европейской компании с крутым доброжелательным коллективом, который любит продукт и двигает компанию к достижению новых высот. Чем предстоит заниматься: активно искать источники для обеспечения необходимого потока кандидатов, регистрироваться на сайтах, администрировать учетные записи; составлять медиа-план и своевременно размещать вакансии на работных сайтах, прописывать тексты вакансий; обрабатывать отклики (передавать рекрутерам - общаться с кандидатами не требуется); искать лиды в "холодную" при необходимости; выполнять планы по привлеченным лидам, отслеживать статистику, оценивать эффективность источников. Мы сработаемся, если: у тебя есть опыт в сфере подбора персонала от 1 года (в том числе опыт написания вакансий, опыт работы с источниками и с холодным поиском); как дополнительное преимущество опыт работы с любым иностранным рынком; ты скрупулезен и внимателен к мелочам; ты любишь и умеешь анализировать и работать с цифрами, а твой уровень владения Excel не ниже среднего; тебе нравится достигать результата, при этом готов на рутинные задачи. Вышеуказанное про тебя? Тогда откликайся и мы ответим в течение 2 рабочих дней. Пожалуйста, указывайте ваши зарплатные ожидания в сопроводительном письме. До встречи на собеседовании)Похожие вакансии