Обязанности:
О компании и команде EMEX — международный холдинг, который включает торговый, доставочный и информационный бизнесы: торговая площадка **EMEX.DWC** в ****ОАЭ, логистический оператор HWC и EMEX.ru — первый профессиональный маркетплейс автозапчастей в России. Торговый бизнес — EMEX самостоятельно приобретает и продает товары, и задает планку качества продуктов на маркетплейсе. Доставочный бизнес — формирует логистические цепочки и позволяет осуществлять доставку в более 40+ стран мира. Информационный бизнес — маркетплейс, который соединяет покупателей и поставщиков и агрегирует информацию о 30 миллионах товарных предложениях. Почему мы ищем сорсера? Сейчас команда EMEX активно растет - мы не только работаем над развитием наших продуктов в России и ОАЭ, но и на новые рынки в других странах. Компания масштабируется, увеличивается потребность в человеческом ресурсе, поэтому мы продолжаем активно искать новых коллег в нашу команду. В том числе мы хотим усилить нашу команду разработки, которая будет создавать e-commerce и логистические продукты. Кого и зачем мы ищем Главная твоя задача - поиск и привлечение кандидатов на различных площадках и каналах; Установление первичного контакта и проведение первичного скрининга; Помощь рекрутеру в ведении позиции от первичного снятия вакансии у нанимающего менеджера, организации собеседований, до отправки оффера финальному кандидату; Внимательное и подробное ведение ATS - это один из наших основных инструментов для ведения пула кандидатов и формирования аналитики рекрутмента (мы пользуемся Huntflow). Твои цели на 3-6 месяцев Познакомиться с процессами рекрутмента в компании, понимать, как они работают и самостоятельно действовать в рамках этих процессов. Взять на себя ответственность за те этапы процесса подбора, к которым ты имеешь непосредственное отношение; Наладить контакт с основными нанимающими менеджерами, используя проактивную позицию - результаты вашего взаимодействия мы будем оценивать, используя индекс удовлетворенности; Разработать пул собственных инструментов для работы над позициями - письма, сообщения для чатов, скрипты, описания ролей и т.д. В течение испытательного срока закрыть 9 позиций. Как понять, что ты подойдешь Имеешь опыт работы сорсером/рекрутером от 2-х лет крайне желательно с опытом поиска С level позиций; Имеешь опыт работы с различными инструментами поиска: Job boards, LinkedIn, GitHub, социальные сети, расширения и т.д.; Владеешь логикой boolean search; Умеешь быстро находить и анализировать информацию, разбираться даже в профилях тех ролей, с которыми не сталкивался раньше; Используешь большое количество разных ресурсов и каналов для поиска кандидатов и умеешь приоритизировать их, ориентируясь на характер позиции; Пишешь классные продающие письма, знаешь, как при знакомстве сделать акцент на опыте конкретного кандидата, а сторонний взгляд не отличит твою рассылку от персонального сообщения; Что мы можем предложить Горизонтальные коммуникации: все в компании открыты к диалогу и всегда готовы ответить на вопросы или поделиться экспертизой. Возможность самостоятельно улучшать процессы рекрутмента и выбирать инструменты подбора: в EMEX мы в первую очередь опираемся на смыслы, поэтому если ты сможешь обосновать свою идею и ее ценность, мы дадим тебе карт-бланш на ее реализацию. Мы будем рады помочь тебе с обучением, если оно будут полезным тебе для решения рабочих задач. В свою очередь, твоя зона ответственности будет расти вместе с ростом твоей экспертизы; мы будем готовы увеличить степень твоего влияния на процессы рекрутмента с ростом твоей самостоятельности. Ты сможешь наглядно увидеть результаты своей работы и ту пользу, которую принесешь бизнесу. Мы четко прослеживаем взаимосвязь между высокоуровневыми целями всей группы компаний и подбором персонала, поэтому понимаем, какую помощь в достижении целей мы можем оказать бизнесу через качественный и эффективный подбор. Мы растем не только в пределах рынка России или ОАЭ. Постепенно мы расширяем географию присутствия, и это даст тебе возможность попробовать себя в международном подборе и поможет на практике изучить новые инструменты для подбора за рубежом. Забота о сотрудниках. Мы поддерживаем взаимодействие между разными уровнями: в EMEX любой специалист может обратиться к руководителю напрямую. Мы внимательно относимся друг к другу и готовы помочь решить проблему. Например, если обстоятельства вынуждают сотрудника переехать в другой город или страну — мы всегда открыты к диалогу. Продуктовый подход в рабочих процессах. В EMEX мы опираемся на поиск эффективных решений. Имеем тягу к упрощению, отказываемся от лишнего, проверяем гипотезы. Используем вопросы: “для чего это пользователям? мы это делаем, чтобы что?” Такой подход помогает команде проверять инициативы на согласованность с целями бизнеса. Сотрудники EMEX самостоятельно выбирают где работать: уже много лет мы поддерживаем удаленный формат работы. Мы не контролируем рабочие часы — для нас важен результат. Если ты находишься в России, мы сможем предложить тебе корпоративную технику и ДМС или компенсацию медицинских услуг на выбор. Удаленный формат работы, можно работать с комфортом из домашнего офиса.Похожие вакансии