Обязанности:
Привет! Мы активно расширяем свою команду, поэтому находимся в поисках PROактивного сотрудника, который не боится новых вызовов. Чем предстоит заниматься: Ведение цикла точечного подбора ИТ специалистов (от телефонного интервью до момента выхода на работу); Количество закрытий для Middle IT рекрутера: от 6 в квартал, для Senior: от 9 в квартал; Работа с самыми разными ИТ вакансиями; Закрытие вакансий в установленные сроки; Ведение базы кандидатов(Хантфлоу); Ведение отчетности о проделанной работе. Какие навыки нужны: Опыт работы в ИТ-подборе от 3ех лет (желание дальше расти и развивать свою экспертность); Знать особенности работы с техническими позициями (ЯП, фреймворки, БД и т.д.); Умение быть на одной волне с разработчиками; Проявлять инициативу, рисковать и принимать самостоятельные решения. Что компания может предложить Вам: Достойный уровень полностью белой заработной платы; ДМС после испытательного срока Частичная компенсация спортзала или психолога Частичная компенсация английского языка Интересные разнообразные позиции; Отсутствие бюрократии; Ежегодная индексация, новогодняя премия, и 100% оплата больничных и отпусков; Поездки на ИТ-конференции, митапы, учебные курсы за счет компании; Гибкое начало рабочего дня; Удаленный формат работы.Похожие вакансии