Руководитель отдела персонала

CATAPULTO — это IT-Компания, агрегатор служб курьерской доставки, лидер в корпоративном сегменте рынка и на рынке интернет-магазинов. Наши партнеры - известные всем курьерские службы и транспортные компании, такие как Pony Express, СДЭК, DHL, Деловые Линии, КСЕ и т.д. (всего 20 курьерских служб). Компания в поисках кандидата на позицию "Руководитель отдела персонала" Ключевые задачи: Эффективное управление HR- командой (в подчинении 2 рекрутера) Разработка и внедрение HR-блоков по адаптации и развитию персонала в компании Аналитика эффективности процессов найма и работа с метриками текучести кадров, сроков и коэффициента закрытия вакансий, ротации Снижение стоимости подбора персонала Разработка оптимальной системы материальной и нематериальной мотивации в Компании Разработка мероприятий по повышению уровня корпоративной культуры в Компании Обязанности: разработка системы онбординга для новых сотрудников: проведение Welcome-встреч, ввод в должность, постановка задач на испытательный срок совместно с линейными руководителями , адаптация на этапе стажировки, координация взаимодействия нового сотрудника с руководителем, обратная связь; внедрение системы наставничества, разработка ИПР для сотрудников Компании; консультирование руководителей по HR-процессам; проведение 1:1 консультаций и работа с обратной связью от сотрудников, проведение внутренних опросов; участие в разборе сложных и конфликтных ситуаций; оценка мотивации персонала; формирование предложений по повышению уровня вовлеченности персонала и eNPS; выявление потребности во внутреннем и внешнем обучении и подготовка предложений по обучению персонала внедрение системы оффбординга, проведение exit-интервью точечный подбор персонала уровня senior/top ( IT, продажи, клиентский сервис, маркетинг); мониторинг рынка труда, поиск и привлечение кандидатов на различных платформах (работные сайты / соц сети/ телеграмм-канал ); формирование узнаваемости HR-бренда в профильной среде; организация участия Компании в отраслевых мероприятиях; лидирование направления “Внутренние коммуникации в Компании”; Требования: Опыт работы на позиции руководителя отдела от 3-х лет. Приветствуется опыт работы в IT- компаниях Наличие успешных кейсов по внедрению HR-блока и / или его отдельных процессов Сильные переговорные навыки Навык качественной оценки персонала; Опыт анализа эффективности и вовлеченности персонала Системный подход к процессам и высокий уровень эмпатии :) Что мы предлагаем кандидату: Оформление по ТК РФ Пятидневная рабочая неделя по графику на выбор: 08.00-17.00 , 09.00-18.00 Подчинение непосредственно Генеральному директору компании Работа в офисе в центре г.Москва, в пешей доступности от м.Павелецкая Дружный коллектив и коллективные мероприятия за счет компании