Начальник отдела по работе с персоналом (на АЭС в Республику Бангладеш)

Работодатель: Акционерное общество «Научно-исследовательский и конструкторский институт монтажной технологии — Атомстрой» — инжиниринговая, проектная и научно-производственная компания. Входит в контур управления Атомэнергопроекта — инжинирингового дивизиона госкорпорации «Росатом». Основные направления деятельности компании — проектно-изыскательские и строительно-монтажные работы, а также обращение с отработавшим ядерным топливом (ОЯТ) и радиоактивными отходами (РАО). Проектно-изыскательские работы включают сооружение, реконструкцию и модернизацию объектов ядерного топливного цикла и атомной энергетики, проектирование зданий и сооружений. Требования: Высшее образование Опыт практической работы в области управления персоналом не менее 5-ти лет Наличие заграничного паспорта со сроком действия не менее 2 года 6 мес. Готовность к релокации в другую страну. Условия: Работа в ДСО АО АСЭ, Филиал АО "НИКИМТ-Атомстрой"- прямой работодатель, официальное трудоустройство и выплата заработной платы без задержек. Проживание на территории благоустроенного современного охраняемого жилого комплекса, построенного под проект строительства АЭС, в 4-х комнатных квартирах (на 3 человека, 3 спальни с собственным сан.узлом, гостиная, кухня, вся бытовая техника)- за счет работодателя 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными (пятница и суббота) Доставка до места работы и с работы служебным транспортом Подъемные в размере 50000 рублей, компенсация расходов за мед.комиссию. Добровольное медицинское страхование и страховка от несчастных случаев Визовая поддержка - за счет работодателя. Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней, дополнительный отпуск 3 календарных дня. Оплачиваемый перелет к месту проведения отпуска и обратно, 2 раза в год (в любое направление по выбору сотрудника в пределах установленных лимитов) Заработная плата начисляется в рублях и в национальной валюте Народной Республики Бангладеш - бангладешская така в соотношении 75/25%. Обязанности: Контроль ведения кадрового документооборота (прием, увольнение, перевод сотрудников, составление графиков отпусков, ведение табеля учета рабочего времени) штат до 4500 человек; Организация работы по оптимизации численности персонала; Планирование численности персонала; Работа с организационной структурой и штатным расписанием Филиала; Организация работы по консультированию персонала в части начисления заработной платы; Разработка локальных нормативных актов, в том числе положений о структурных подразделениях и должностных инструкций; Организация работы отдела по работе с персоналом и руководство подчиненными (8 человек в подчинении); Работа по укомплектованию штата, подбор персонала; Разработка планов и программ по обучению сотрудников; Мониторинг рынка труда; Контроль за соблюдением правил трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка в коллективе; Изучение причин текучести кадров и разработка методик по ее снижению; Внедрение мер поощрения и награждения сотрудников; Обеспечение социальных гарантий работников; Контроль за соблюдением норм Трудового кодекса в Филиале;