Директор по развитию

Обязанности: Анализ текущего состояния компании и бизнес - процессов и предложение идей по их улучшению; Выстраивание бизнес-процесса по развитию компании, продуктов, в том числе поиск новых ниш развития, анализ рынка digital маркетинга и востребованных перспективных продуктов, упаковка, mvp, запуск новых продуктов; Постоянный мониторинг и анализ текущего и смежных рынков в digital сфере, поиск и выявление перспективных направлений для внедрения в компанию - тренды, ниши, ЦА, продукты, технологии, бизнес-процессы, модели и пр.; Работа с текущими партнерами и развитие партнерского направления в digital сфере, поиск интересных и перспективных партнеров, выстраивание доверительных и долгосрочных взаимоотношений с текущими и потенциальными партнерами; Налаживание перспективных связей со стратегически важными игроками digital рынка, клиентами, контрагентами, привлечение крупных клиентов (enterprise); Выстраивание бизнес-процесса по развитию компании, продуктов, в том числе поиск новых ниш развития, анализ рынка digital маркетинга и востребованных перспективных продуктов, упаковка, mvp, запуск новых продуктов; Участие в маркетинговых активностях компании – конференции, бизнес-завтраки, спецпроекты, амбассадорство и участие в формировании нужного восприятия в компании в разрезе digital; Развитие и укрепление репутации и бренда digital - агентства на рынке. Требования: Опыт работы в digital-агентстве на позиции Директора по развитию строго обязательно; Хорошая репутация и большое количество контактов на рынке digital направления; Стратегическое мышление, системность, умение видеть тренды и прогнозировать развитие событий; Отличные коммуникативные навыки и умение вести переговоры на всех уровнях; Аналитический склад ума и способность быстро адаптироваться к изменяющимся условиям рынка; Проактивность и инициативность, желание постоянно самосовершенствоваться и постоянное стремление к результатам. Условия: Работа в крупной, успешной компании-лидере рынка SEO и digital; Все льготы, положенные сотрудникам аккредитованной IT-компании (ИТ-ипотека, отсрочка от мобилизации); Заработная плата по результатам собеседования, доход на уровне рынка и четкая система мотивации; Участие в крупных и масшатбных проектах в digital сфере; Возможны командировки (Тула, Тамбов) при необходимости; Подчинение генеральному директору, акционерам.