Обязанности:
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА (ОРГАНИЗАЦИЯ ВНУТРЕННЕГО И ВНЕШНЕГО ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА) Осуществлять организацию обучений сотрудников (работа с планом обучения: сбор, обработка, анализ заявок на внешнее и внутреннее обучение; формирование и контроль соблюдения планов-графиков обучения) Вести и наполнять обучающую платформу (LMS) Подготавливать и создавать учебные материалы: информационные письма, тесты, инструкции, скринкасты, перерабатывать готовые материалы для интерактивного обучения и т.п. Вести контроль за организованным обучением (различные метрики успешности и эффективности прохождения обучения) Создавать и актуализировать внутренние документы, инструкции, информационные материалы; ведение документооборота по обучению (заявки на обучение, планы-графики обучения, договоры, закрывающие документы) Осуществлять годовое и месячное планирование бюджета, контролировать бюджет ФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА Организация и проведение процедуры PMC (Performance Management Cycle) в компании Составление и отслеживание выполнения индивидуальных планов развития (Succession Planning) Организация и проведение оценки персонала Проведение пульс – опросов, связанных с работой в компании НАШИ ПОЖЕЛАНИЯ К КАНДИДАТУ: Высшее образование (управление персоналом как преимущество); Опыт работы менеджером по обучению и развитию от 3 лет, опыт работы с различными платформами LMS будет являться преимуществом Опыт разработки, внедрения систем обучения для сотрудников Уверенный пользователь Word, Excel, PowerPoint, Outlook Навык составления презентаций в PPT Английский язык (не ниже уровня С1) Развитые коммуникативные навыки, высокий уровень эмпатии, инициативность МЫ ПРЕДЛАГАЕМ: Работа в стабильной международной компании; Привычный график работы 5/2 с 09.00 до 18.00; Своевременная заработная плата ДМС и НС (после 6 мес. работы в компании) Дополнительное развитие, обучение (в т.ч. обучение английскому языку) Официальное трудоустройство, расширенный соц. пакет.Похожие вакансии