Обязанности:
Мы ищем Ведущего IT-рекрутера в один из крупнейших провайдеров цифровых решений на российском рынке и лидера заказной разработки (финтех, e-com, энергетика и др). Компания существует более 25 лет, в штате насчитывается порядка 350 сотрудников. Из них 3 IT-рекрутера и тимлид подбора. Задачи: - Подбор и адаптация IT-специалистов в компании; - Оценка кандидатов, предоставление развернутой обратной связи заказчикам; - Выстраивание партнерских взаимоотношений с заказчиками (слышать их потребности, находить эффективные пути взаимодействия); - Анализ и создание рекомендаций по улучшению процесса найма по вакансиям;- Участие в проектах на выбор (развитие HR-бренда, аналитики, автоматизации процессов, проведение локальных мероприятий); - Ведение одновременно 3-5 IT-позиций, редко до 10. Что мы хотим видеть: - Опыт в IT-рекрутменте от 1,5 лет; - Опыт в кадровом агентстве, консалтинге или интеграторах; - Опыт закрытия технических позиций: разработка/аналитика/архитектура/тестирование и др.; - Навыки поиска по холодным источникам - LinkedIn, Habr, X-ray, Boolean Search, ТГ-каналы; - Опыт закрытия руководящих или топовых позиций будет преимуществом; - Хорошо развитые коммуникативные навыки, умение выстраивать взаимоотношения с внутренними заказчиками, находить компромиссы; - Умение продавать компанию кандидатам, а кандидатов - заказчикам; - Высокий уровень гибкости и открытости к изменениям. Что мы предлагаем: - Оформление по ТК РФ; - Отсутствие KPI, есть оклад и полугодовая премия; - Гибрид на время ИС (м. Белорусская), возможна полная удалёнка после, даже из-за рубежа; - ДМС; - 28 дней отпуска, 5 доп. выходных; - Корпоративные скидки на изучение английского; - Есть музыкальная группа.Похожие вакансии