Обязанности:
В ГК Росатом открывается конкурс на позицию Аналитика по работе с обзорами заработных плат под масштабный отраслевой проект по ре-грейдингу Ключевые задачи: работа с обзорами Hay PayHub, Lens Consulting, Б1, Росэксперт, AMT; организация участия подразделений Корпорации в ежегодных пульс-обзорах, документационное сопровождение участия; выстраивание системы рыночной аналитики и консультационной поддержки: определение референтных групп для сравнения, сопоставление рыночных данных с данными Компании, формирование прогнозов и выводов, рекомендаций; участие в реализации проектов по развитию отраслевой системы оплаты труда (ре-грейдингу); участие в разработке единой отраслевой методики по определению, пересмотру и индексации заработной платы на международных проектах (Турция, Египет, Венгрия, Бангладеш, Индия, Китай); автоматизация аналитики оплаты труда и кадровой отчетности Наши ожидания: высшее образование (экономика труда, менеджмент, управление персоналом); опыт работы в роли C&B аналитика, HR-аналитика в E-comm, финтех, IT или ритейл компаний от – 2-3х лет; приветствуется опыт работы в консалтинге; системность, аналитическое мышление, любовь к цифрам, хорошее понимание бизнес-контекста и бизнес-задач; продвинутый пользователь MS Excel (сводные таблицы, формулы), Power Point; навыки работы в SAP. Мы предлагаем: официальное трудоустройство, работа в отрасли, которая не зависит от кризиса и других неблагоприятных внешних факторов; стабильный оклад + годовой бонус; 31 день ежегодного отпуска; офисный формат работы с возможностью перехода на гибрид, после адаптационного периода; ДМС, включая стоматологию, с момента трудоустройства, льготные условия страхования для членов семьи; обучение и наставничество, доступ к курсам и обучающим мероприятиям корпоративной академии Росатома.Похожие вакансии