Обязанности:
Миллионы пользователей каждый день пользуются множеством сервисов Яндекса. Чтобы всё работало хорошо, нужны службы техподдержки, а также операторы колл-центра, которые ответят на любые вопросы. Нужны и менеджеры по продажам: их задача — рассказывать о наших новинках и возможностях. Поскольку сервисы продолжают расти, мы постоянно расширяем команды и набираем новых специалистов на эти и другие позиции. Многие процессы массового подбора у нас автоматизированы: коммуникации, тестирование, рассылка оферов, отбор резюме по фильтру. Но в некоторых ситуациях без рекрутера не обойтись. Например, там, где трафик небольшой, мы сами находим и привлекаем кандидатов. Или когда одного тестирования недостаточно и нужно разговаривать лично. Ищем того, кто будет помогать с наймом в Геосервисы (Карты, Навигатор и другие), Яндекс 360, Аренду и не только. Если у вас уже есть опыт подбора персонала, вы любите людей и хотите стать частью крупной IT-компании — мы вас ждём! Что нужно делать: вести полный цикл рекрутмента — от снятия заявки у заказчика до решения по кандидату; проводить с кандидатами интервью (по телефону и в Zoom) и выбирать из них лучших; вести аналитику по рекрутменту и отслеживать свою эффективность; консультировать сотрудников по вопросам рекрутмента. Мы ждём, что вы: уже занимались масснаймом минимум полгода; ранее проводили интервью в разных форматах; можете как работать в команде, так и принимать решения сами, инициативны; готовы подбирать сотрудников в несколько сервисов одновременно; умеете анализировать воронки подбора; доброжелательны, умеете расположить к себе и внимательно слушать. Будет плюсом, если вы: ранее работали в других HR-проектах. Условия: удалённая работа из любого удобного для вас места; белая зарплата, оплачиваемые отпуск и больничный — всё официально; полная занятость 5/2, начинать рабочий день можно в диапазоне с 8:00 до 11:00 часов по Москве; возможность регулировать свой заработок; дружная команда, которая поможет погрузиться в работу.Похожие вакансии