Начальник отдела организации закупок

Обязанности: Контроль за формированием и размещением плана-графика закупок и Годовой программы закупок товаров, работ и услуг Предприятия, а также за проведением закупочных процедур в соответствии с требованиями законодательства и за реализацией процессов категорийного управления материально-техническим обеспечением. Предоставление отчетности в Госкорпорацию «Росатом» по закупочной деятельности Предприятия. Планирование работы отдела, организация взаимодействия со смежными подразделениями. Методологическая помощь работникам предприятия по вопросам организации и проведения закупок. Участие в рассмотрении дел об обжаловании закупок в ФАС, ЦАК Госкорпорации ""Росатом"". Участие в заседаниях закупочных комиссий, экспертиза заявок на участие в закупках. Участие в работе экспертной группы по рассмотрению категорийных стратегий. Требования: Образование: Высшее экономическое или техническое. Стаж работы по направлению деятельности не менее 5 лет. Наличие профессиональных знаний и опыта работы в области закупочной деятельности по 44-ФЗ, 223-ФЗ, наличие знаний и опыта работы в части закупочной деятельности в организациях Госкорпорации "Росатом" (ЕОСЗ) будет являться преимуществом. Наличие навыков оперативного принятия и реализации управленческих решений; организации и обеспечения выполнения задач в рамках закупочной деятельности; ведения деловых переговоров, проведения совещаний; распределения и делегирования полномочий; разработки руководящих и методических документов; анализа и планирования закупочной деятельности предприятия. Обязателен опыт работы в промышленном секторе. Личные характеристики: нацеленность на результат, ответственность, умение работать в команде, коммуникабельность. Условия: Работа в структуре современной корпорации, обладающей уникальными знаниями и технологиями; Оформление в соответствии с ТК РФ; Достойный социальный пакет (ДМС, санаторно-курортное лечение, детский отдых, компенсация стоимости спортивных абонементов, материальная помощь в особых жизненных ситуациях); Премия по итогам года (годовой бонус); Непрерывное развитие, собственная онлайн-платформа для обучения; Карьерный и экспертный рост, понимание своей карьерной траектории в рамках единой команды; Волонтерские движения, тимбилдинги, мероприятия для сотрудников и их семей.