Обязанности:
В управление образования и развития персонала Центрального офиса Азбуки Вкуса мы ищем человека, который выстроит направление T&D и поможет нам: Актуализировать текущие методы и инструменты образования и повысить их эффективность. Переформатировать и поставить на уверенный ход систему оценки и карьерного развития. Транслировать культуру непрерывного развития. Потому что делиться знаниями это по-азбучному. И, конечно же, станет амбассадором партнёрских отношений, как со своей командой, так и с коллегами в целом. Чем предстоит заниматься: Воплощать в жизнь стратегию Компании, через образование и развитие персонала. Планировать и управлять бюджетом на обучение и развитие. Руководить и развивать команду T&D (Группа Оценки и карьерного развития, группа Онлайн-образования и группа Тренинг-менеджеров). Строить и поддерживать партнерские отношения с бизнесом (быть стратегическим партнером). С группой «оценка и карьерное развитие»: Выстроить систему Performance Review сотрудников, которая будет восприниматься как путь улучшений и способствовать повышению эффективности коллег. Перезапустить процесс кадрового резерва, чтобы он стал максимально понятным для сотрудников и по-настоящему эффективным для бизнеса. Анализировать результаты оценки, планировать дальнейшую работу с руководителями и сотрудниками исходя из полученных данных. С группой обучения: Проанализировать текущую модель образования и внести изменения, которые сделают её интереснее и эффективнее. Системно оценивать качество и эффективность обучения (наш будущий коллега точно знает какими метриками это можно измерить). Выстраивать программу обучения в партнерстве с коллегами из T&D и в соответствии с задачами бизнеса. Развивать форматы непрерывного внутреннего образования (не только софты и харды, но и well-being и metaskills). Внедрять передовые инструменты онлайн-образования и AI. Мы ждем твой отклик, если у тебя есть: Экспертиза в T&D от 5 лет. Опыт формирования и защиты бюджета. Понимание того, как должна выглядеть и работать система оценки и карьерного развития. Важные для этой должности качества: Осознанность, Сознательность и Ответственность, как в мыслях и словах, так и в действиях. Готовность встать у руля управления командой и разделить успех с коллегами. Понимание, что иногда надо взять часть задач на себя, а не делегировать и заниматься микро-менеджментом. Решимость к работе в режиме многозадачности. Критическое мышление и умение видеть важное и ценное в потоке входящей информации. Понимание, что обратную связь нужно и давать, и получать. Что мы предлагаем: Официальное трудоустройство по ТК РФ. Офис в пешей доступности от м.Кутузовская / м.Парк победы / м. Фили-2. Гибридный график работы. Скидку на собственную линейку продуктов 30%. Расширенный доступ к библиотеке «МИФ» и порталу BestBenefits (а это: скидки от партнеров на спорт и отдых, развлечения и многое другое). Бесплатные консультации юристов, психологов и нутрициологов. Посещение увлекательных экскурсий и дегустаций на производствах и другие корпоративные мероприятия. Корпоративный спорт: у нас свои команды по бегу (участвуем в московском марафоне и не только!), футболу, хоккею, зумбе и йоге. Классный мерч за активность; Для детей сотрудников: участие в творческих конкурсах, кулинарных мастер-классах, новогодние подарки.Похожие вакансии
Руководитель отдела обучения и развития
Договорная
Москва. Станции метро: Парк Победы, Спортивная, Лужники
БАНК УРАЛСИБ
Руководитель отдела обучения и развития
От 150 000 руб.
Москва. Станции метро: Парк Победы, Спортивная, Лужники
Похалуева Злата Минижановна
Руководитель Отдела обучения и развития
Договорная
Москва. Станции метро: Парк Победы, Спортивная, Лужники
ГНИВЦ
Руководитель отдела обучения и развития
Договорная
Москва. Станции метро: Парк Победы, Спортивная, Лужники
Группа Отелей Легенда
Руководитель отдела обучения и развития персонала
Договорная
Москва. Станции метро: Парк Победы, Спортивная, Лужники
ДОМИНАНТ ГК
Руководитель отдела обучения и развития персонала
Договорная
Москва. Станции метро: Парк Победы, Спортивная, Лужники
Бьютилогия