Обязанности:
ГК «ХайТэк» – мы консолидировали научно-исследовательские и технологические компетенции в отраслях микроэлектроники, прикладной математики, радиофизики и радиотехники, объединив усилия лучших разработчиков, инженеров и исследователей нам удалось разработать решения, превосходящие по ряду ключевых характеристик продукты именитых зарубежных вендоров, а в некоторых случаях и вовсе не имеющие аналогов в мире! Задачи: Активный поиск и подбор персонала (ИТ специалисты, разработчики, инженеры, программисты, пре-сейл инженеры, бэк-офис) порядка 10 вакансий в работе; Самостоятельное ведение проектов по подбору, использование различных инструментов и технологий поиска кандидатов; Проведение телефонных интервью, назначение встреч и онлайн собеседований с нанимающими менеджерами; Получение обратной связи; Сопровождение выхода кандидата, проведение адаптации. Тесное взаимодействие с нанимающими менеджерами, оказание поддержки по вопросам найма, адаптации, трудовых отношений; Консультирование нанимающих менеджеров по текущей ситуации рынка труда, проведение аналитики, обзора уровня заработных плат; Ведение своевременного учёта кандидатов в E-staff. Необходимые навыки: Опыт работы в подборе от 2 (двух) лет; Знание рынка системной интеграции, как преимущество; Уметь анализировать, искать и получать необходимую информацию, пользоваться дополнительными источниками привлечения кандидатов; Способность выстраивать партнерскую коммуникацию с нанимающим менеджером; Активная жизненная позиция, доброжелательность, способность работать в команде; Желание прокачивать свои скилы и развиваться в HR; Ответственность за результаты работы. Мы предлагаем: Интересные проекты по подбору ИТ и инженерного персонала; Официальное трудоустройство и оформление согласно ТК РФ; Медицинскую страховку ДМС – после испытательного срока; Корпоративную скидку на изучение английского языка и фитнес; Профессиональное обучение и сертификацию за счет средств Компании; Выходной день в честь дня рождения.Похожие вакансии