Обязанности:
Наш клиент является одним из ведущих предприятий РФ по проектированию, производству и внедрению комплексных систем ограждений из оцинкованной сварной сетки с полимерным покрытием (численность - более 300 человек). Компания более 10 лет на рынке, активно развивается направление по дорожному строительству. Сейчас открыта вакансия Руководителя HR направления (заместитель HRD) с акцентом на блоки: развитие персонала, корпоративная культура, разработка системы мотивации. Условия: Прекрасные возможности для роста и профессионального развития (компания активно расширяется); Строгое соответствие ТК РФ; Работу в стабильно развивающейся компании с возможностью самореализации. Высокий, конкурентоспособный уровень дохода; Формат работы - офисный (м. Тульская, шаговая доступность) Основные задачи: Управление функциями: развитие персонала, внутренние коммуникации, корпоративная культура; Участие в разработке HR стратегии компании; Лидирование проектов в части материальной и нематериальной мотивации, в том числе пересмотр процессов и пакета бенефитов; Разработка и актуализация ЛНА в части функционала отдела C&B; Разработка и реализация стратегии внутренних коммуникаций, проектов по внутренним коммуникациям и продвижению корпоративной культуры в Компании; Организация мероприятий по повышению лояльности и вовлеченности сотрудников; Работа по развитию HR-бренда компании. Ожидания от кандидата: Высшее образование (Управление персоналом/Психология); Релевантный опыт работы в производственной компании (готовы рассматривать из небольших компаний с опытом hr-generalist, руководителя отдела персонала); Опыт разработки системы мотивации; Отличные знание и применение на практике HR-инструментов; Опыт работы по направлению внутренних коммуникаций или смежных функциях (HR-бренд); Командность, системность, гибкость, инициативность, готовность расти и развиваться с компанией.Похожие вакансии
Руководитель направления / Главный специалист (корпоративная культура, внутренние коммуникации)
Договорная
Москва
Российская электроника