Обязанности:
«Комус» - это крупный разноплановый бизнес, который требует высокого уровня автоматизации, что влечет за собой наличие большого парка технологических решений. IT ландшафт включает в себя порядка 40 крупных бизнес приложений, но в целом их порядка 100, собственный ЦОД на 2000 юнитов (+мощности в облаках). Сегодня ИТ-подразделение Комус - это аккредитованная ИТ-компания, численностью свыше 800 сотрудниковУправление развития корпоративной архитектуры и стратегии приглашает присоединиться к команде Менеджера по управлению изменениями на проект внедрения ERP Чем предстоит заниматься: Организация оценки организационных изменений и формирования плана внедрения орг. изменений. Сопровождение исполнения плана управления изменений. Формирование плана коммуникаций и взаимодействие с подразделениями и центрами экспертиз по проведению коммуникационных мероприятий. Подготовка и организация обучения пользователей по внедряемому проекту. Сопровождение проектной команды по взаимодействию участников в ролевой модели, поддержке уровня вовлеченности и мотивации команды. Требования к опыту и квалификации: Знания и практика применения методологии внедрения организационных изменений в рамках ИТ проектов или в операционной деятельности. Понимание методологии внедрения изменений ADKAR или аналогичных. Опыт работы в кросс-функциональных проектах внедрения корпоративных ИТ систем или опыт крупных трансформационных проектов. Опыт формирования и администрирования планов внедрения орг. изменений, подготовки и исполнения коммуникационных планов. Опыт подготовки и проведения обучения сотрудников по изменениям (в рамках ИТ систем или крупных изменений в процессах). Понимание процессов и инструментов материальной и нематериальной мотивации, управления вовлеченностью команд. Уверенное владение excel, power Point. Навыки работы в Confluence, Jira приветствуются. Мы предлагаем: Оформление по ТК РФ в аккредитованную ИТ-компанию Официальная заработная плата (фикс) - размер обсуждается с финалистом Гибридный формат работы (офис в Москве - м. Авиамоторная), также готовы рассмотреть кандидатов из регионов для работы в удаленном формате График работы: 5/2 ДМС Посещение фитнес-клуба и туристические поездки на льготных условиях; Льготное корпоративное кредитование сотрудников; Программы для детей Бесплатный настольный теннис, футбол, волейбол, обучение танцам; Подарки к праздникам для сотрудников и их детей (новогодние наборы, набор первоклассника и т.д.); Приобретение товаров компании со скидками.Похожие вакансии