Обязанности:
Spectral::Technologies – технологическая компания, которая занимается высокочастотным трейдингом (High-Frequency Trading, HFT). Наша индустрия похожа на Формулу-1 в мире IT: каждый день мы соревнуемся на скорости в микро- и наносекунды с сильнейшими командами математиков и разработчиков по всему миру в умении работать с рыночной неэффективностью.HFT – бизнес про технологии, но побеждаем мы благодаря, прежде всего, нашей команде. Мы ищем HR Business Partner (с уклоном в сторону HR Care / Benefits & Compensation), чтобы постоянно повышать качество опыта сотрудников (Employee Experience) в компании и помогать команде добиваться наилучших бизнес-результатов.Мы доверим вам большую зону ответственности: вы будете отвечать за весь цикл жизни сотрудника – от пре-бординга до оффбординга, а также возьмете на себя руководство офисом компании.Мы предоставим: Заработную плату только в зависимости от успеха на собеседованиях, а также перфоманс-бонусы Возможность реализовать свое видение: вы сможете улучшать, перестраивать и создавать с нуля необходимые процессы так, чтобы они приносили наибольший результат Высокий уровень свободы: у вас будет уровень автономности в соответствии с зоной ответственности – вы будете участвовать в постановке таргетов и приоритизации задач, а также сможете попробовать самые разные направления Задачи, над которыми интересно работать: мы занимаемся только вещами, которые действительно влияют на результат, и не опускаем планку качества ниже "превосходно" Сильную команду: вы будете работать с Tech HR из tier-1 компаний, инженерами с 10+ годами опыта, победителями и призерами Всероссийских и Международных олимпиад по математике и программированию Заботу о сотрудниках уровня олимпийской сборной (и возможность ее улучшать): wellbeing-коуч, трекинг и помощь с поддержанием ключевых показателей здоровья, полное ДМС, организация досуга и еда в офисе из лучших ресторанов Мы доверим: Benefits and Compensation Management: ревью и управление бенефитами для сотрудников – от ДМС и подписок на спорт до еды в офисе Employee Life Cycle Management: от пре-бординга до оффбординга – вы сможете улучшать опыт сотрудников и реализовывать собственные инициативы на всем HR-цикле Документооборот: вам нужно будет привести в порядок документы сотрудников и настроить понятную систему хранения и актуализации, а также вместе с лидами разработать недостающие Job Description Бюджетирование: составление и планирование бюджетов на ФОТ и HR-команду, расчет и контроль за исполнением выплат Адаптацию сотрудников: вы будете организовывать HR-часть онбординга вместе с техническими менеджерами и рекрутерами, а также помогать новичкам максимально быстро влиться в команду Employee Experience Management: cбор обратной связи и фидбеков, Stay- и Exit-интервью, построение процесса аналитики по удержанию и качеству опыта сотрудников в компании Организацию мероприятий: вы будете придумывать концепции и реализовывать вместе с подрядчиками корпоративные мероприятия разного калибра – от ежемесячных ивентов до крупных корпоративов (отличный повод сделать праздник, который понравится вам!) Управление офисом и руководство офис-менеджером Участие в различных HR-проектах: менеджмент базы знаний, брендинговые проекты – вы сможете попробовать себя во многих смежных зонах Мы ждем, что вы: Имеете опыт работы в IT от 2 лет на релевантной позиции и/или опыт по 2+ задачам из блока выше Имеете опыт построения процессов в командах на 10+ человек Говорите по-английски от уровня В2 и выше (Upper-Intermediate) Готовы к работе в офисе фулл-тайм Знаете основные принципы построения Employee Journey, понимаете, как строится онбординг и оффбординг, а также реализовали различные проекты в этой сфере Комфортно чувствуете себя в работе с данными (таблицы, большие системы, ATS, CRM) Умеете работать с HR как с оцифрованой функцией: разбираетесь в метриках, количественных и качественных исследованиях на базовом уровне Видите не только проблемы, но и решения Любите работать с нестандартными задачами и постоянно повышаете планку качестваПохожие вакансии