Обязанности:
О компании EMEX — компания с большой и интересной историей, один из первых маркетплейсов на рынке РФ. Cейчас EMEX — международный холдинг, который включает торговый, информационный, и фулфилмент бизнесы: EMEX.DWC в ОАЭ, фулфилмент оператор HWC и EMEX.ru. EMEX — стабильный бизнес: на протяжении 20+ лет мы прибыльны каждый квартал. Достигнув определенного размера бизнеса и масштаба операций, компания столкнулась со всеми последствиями быстрого роста. Сейчас у бизнеса есть задача — быть эффективным, а для этого нужно достичь промежуточных целей по измеримости и управляемости. Для этого мы перепроектируем структуру всех компаний и значительно усиливаем наш информационный бизнес. Кого мы ищем и для каких целей Сейчас команда EMEX активно растет - мы не только работаем над развитием наших продуктов в России и ОАЭ, но и выходим на планируем выход на другие рынки. Компания масштабируется, увеличивается потребность в человеческом ресурсе, поэтому мы продолжаем активно искать новых коллег в нашу команду. Твоя зона ответственности будет заключаться в точечном найме в наши команды, которые отвечают за фулфилмент и sales&marketing (в том числе и международный найм): Главная твоя задача - поиск кандидатов от уровня middle до уровня top, но ориентироваться нужно будет не только на профиль позиции, но и на ценности и культуру компании. Ты возьмешь на себя не только первый контакт с кандидатом, но и проведение HR скрининга в формате глубинного интервью и интервью по компетенциям, а по его результатам будешь делиться полученной информацией о кандидате с нанимающими менеджерами. Рекрутер в нашей команде в первую очередь партнер для нанимающего менеджера, поэтому тебе нужно будет не только связывать кандидата с НМ, но и помогать в составлении job description и профиля кандидата, делиться экспертизой по ситуации на рынке, помогать с принятием решений. Также важно внимательно и подробно вести ATS - это один из наших основных инструментов для ведения пула кандидатов и формирования аналитики рекрутмента (мы пользуемся Huntflow). Ты будешь принимать участие в поддержании и развитии процессов рекрутмента и онбординга в компании, заниматься созданием, улучшением и выбором подходящих инструментов для поиска и подбора кандидатов. Сейчас мы растим команду не только в РФ, но и за ее пределами: ты будешь участвовать в создании инструментов для международного подбора (письма, сообщения для чатов, скрипты, описания ролей и т.д). Ты будешь самостоятельно считать аналитику по воронке подбора по твоим вакансиям и искать узкие места - а с выбором стратегии для решения этих проблем мы тебе поможем. Как понять, что ты подойдешь Работал над 8-10 позициями одновременно. Умеешь считать воронку подбора и находить в ней узкие места. Умеешь быстро находить и анализировать информацию, готов разбираться даже в профилях тех ролей, с которыми не сталкивался раньше. Используешь большое количество разных ресурсов и каналов для поиска кандидатов (будет круто, если ты знаешь, какие каналы необходимо использовать в международном подборе) и умеешь приоритезировать их, ориентируясь на характер позиции. Понимаешь какую вакансию можно закрыть входящим потоком кандидатов, а над которой придется поработать усиленно холодным поиском, соответственно ты владеешь навыками прямого поиска и написания boolean-запросов. Ты умеешь проводить глубинные интервью и оценивать компетенции кандидата; Твой английский не ниже уровня Upper-Intermediate. Умеешь легко наладить контакт с нанимающим менеджером, поделиться своей экспертизой и подставить крепкое рекрутерское плечо. Пишешь классные продающие письма, знаешь, как при знакомстве сделать акцент на опыте конкретного кандидата, а сторонний взгляд не отличит твою рассылку от персонального сообщения. Знаешь, как определить истинную мотивацию кандидата, и понимаешь, как рассказать о вакансии, ориентируясь на потребности и желания кандидата. Не позволишь кандидату остаться без обратной связи и поддержишь его на любом этапе взаимодействия с компанией. Хочешь продолжать развиваться в рекрутменте и активно осваиваешь новые навыки и инструменты. Что готова дать компания Горизонтальные коммуникации: все в компании открыты к диалогу и всегда готовы ответить на вопросы или поделиться экспертизой. Ты сможешь свободно общаться с нанимающими менеджерами напрямую, управляя их ожиданиями и процессом подбора. Мы растем не только в пределах рынка России или ОАЭ. Постепенно мы расширяем географию присутствия, и это даст тебе возможность попробовать себя в международном подборе и поможет на практике изучить новые инструменты для подбора за рубежом. Возможность самостоятельно улучшать процессы рекрутмента и выбирать инструменты подбора: в EMEX мы в первую очередь опираемся на смыслы, поэтому если ты сможешь обосновать свою идею и ее ценность, мы дадим тебе карт-бланш на ее реализацию. Мы будем рады помочь тебе с обучением, если оно будут полезным тебе для решения рабочих задач. В свою очередь, твоя зона ответственности будет расти вместе с ростом твоей экспертизы; мы будем готовы увеличить степень твоего влияния на процессы рекрутмента с ростом твоей самостоятельности как рекрутера. Ты сможешь наглядно увидеть результаты своей работы и ту пользу, которую принесешь бизнесу. Мы четко прослеживаем взаимосвязь между высокоуровневыми целями всей группы компаний и подбором персонала, поэтому понимаем, какую помощь в достижении целей каждый рекрутер может оказать бизнесу через качественный и эффективный подбор. Забота о сотрудниках. Мы поддерживаем взаимодействие между разными уровнями: в EMEX любой специалист может обратиться к руководителю напрямую. Мы внимательно относимся друг к другу и готовы помочь решить проблему. Например, если обстоятельства вынуждают сотрудника переехать в другой город или страну — мы всегда открыты к диалогу. Сотрудники EMEX самостоятельно выбирают где работать: уже много лет мы поддерживаем удаленный формат работы. Мы не контролируем рабочие часы — для нас важен результат. Если ты находишься в России, мы сможем предложить тебе корпоративную технику и ДМС или компенсацию медицинских услуг на выбор.Похожие вакансии