Начальник отдела по работе с персоналом

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение" Обязанности: организация, планирование и контроль деятельности отдела по HR-направлениям: подбор и адаптация персонала, обучение и развитие, кадровый резерв, кадровое администрирование и реализация социальной политики; актуализация ЛНА, регламентирующих деятельность отдела; организация и контроль ведения кадрового учета персонала в соответствии с требованиями ТК РФ при взаимодействии с ОЦО; планирование расходов на персонал: обучение, социальные льготы и выплаты, негосударственное пенсионное обеспечение; контроль исполнения бюджета расходов на персонал в рамках утвержденного бюджета компании; развитие и совершенствование HR-процессов: подбор, адаптация, обучение, кадровый резерв; взаимодействие с вузами по работе со студентами, организации практик и стажировок; формирование и развитие кадрового резерва, оценка кандидатов, разработка индивидуального плана развития (ИПР), организация тренингов для развития компетенций работников, состоящих в резерве кадров; развитие корпоративной культуры компании; обеспечение выполнения HR-показателей и их анализ с целью выявления ресурсов по улучшению деятельности, своевременное составление отчетности по показателям работы с персоналом; проведение опроса удовлетворенности в коллективе, подготовка аналитических материалов для руководства с целью принятия управленческих решений; организация и проведение наградной кампании (государственные, ведомственные награды); взаимодействие с государственными организациями: государственная инспекция по труду, центр занятости, военкомат, пенсионный фонд; методическая поддержка руководителей подразделений относительно политик и процедур по работе с персоналом. Требования: высшее профессиональное образование; наличие опыт работы в аналогичной должности не менее 3-х лет, опыт работы в нефтегазовой отрасли будет преимуществом; знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства, опыт работы в ЗУП 3.1; наличие опыта работы по разработке ДИ, ЛНА по работе с персоналом; знание вахтового режима, применения РК и СН. Условия: оформление согласно ТК РФ; работа в центральном офисе в г. Москвы; график работы 5\2; премирование за высокие результаты работы, к праздничным дням (23 февраля/8 марта, день нефтяной и газовой промышленности); полис ДМС после испытательного срока; оформление отсрочки (бронь) от мобилизации/военных сборов после испытательного срока. проведение различных проф. конкурсов, спартакиад, конференций, внутреннего обучения. подарки детям к новому году, материальная помощь к важным событиям (рождение ребенка, вступление в брак и пр.). возможность реализовать свой потенциал в компании, карьерный рост.