Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки и проч. ) с учетом специфики производства и сменного графика работы (численность компании до 300 человек с учетом обособленного подразделения). Контроль работы специалистов по кадрам в обособленном подразделении. Разработка внутренних локальных актов, должностных инструкций, и т.д. Взаимодействие с контролирующими органами. Формирование отчетности. Ведение, хранение, учет и выдача трудовых книжек и прочее. Учет и регистрация кадровых документов. Ознакомление работников с локальными нормативными документами. Учет рабочего времени (проверка табелей). Ведение графиков отпусков, графиков сменности. Взаимодействие по кадровым вопросам с сотрудниками других подразделений отделов. Поиск и подбор производственного и административного персонала компании. Приглашение кандидатов на собеседования, организация и сопровождения проведения собеседований с руководителем. Требования: Опыт работы в многоструктурной организации. Навыки подбора персонала. Знание кадрового делопроизводства в полном объёме. ОБЯЗАТЕЛЕН самостоятельный опыт работы в ведении кадрового делопроизводства. Отличное знание Трудового Кодекса РФ и иных нормативных правовых актов. Уверенный пользователь ПК (MS Office, знание 1С., 8.3 ЗУП). Высшее образование, дополнительное специальное образование (курсы по кадровому делопроизводству, ОТ). Опыт работы специалистом по кадрам в коммерческих компаниях, занимающихся производством от 5 лет как преимущество. Личные качества: работоспособность, аккуратность в работе с документами, внимательность, умение находить общий язык с людьми, неконфликтность, активность и желание развиваться, самодисциплина, стрессоустойчивость, умение организовать рабочий процесс и работать в режиме многозадачности. Условия: Заработная плата по итогам собеседования; Испытательный срок – 3 месяца; Оформление в соответствии с ТК РФ; Рабочий день с 10:00 до 19:00;
Похожие вакансии