Обязанности:
Привет! Меня зовут Юля, я HRBP компании Daruma! Расскажу немного о нас. Daruma - - IT&digital кадровое агентство. У нас 2 основных направления, конкретно сейчас ищем рекрутера в кадровое агентство. Что мы ждем от тебя? Опыт работы от 1 года в IT рекрутинге, и ты показывал(а) от 7 кандидатов в неделю, закрывал(а) от 1 IT вакансий в месяц. Умение работать в высоких темпах. Навыки быстрого обучения: у нас есть целая база из 300+ статей по рекрутингу и IT, и твои руководители долго будут твоими наставниками. Четкая мотивация на результат и деньги. Большой плюс, если работал(-а) в кадровом агентстве. А что я получу, работая у вас? Оклад и KPI (65 000)+ % от закрытий (около 100-150 суммарно в зависимости от твоих закрытий) Четкие, понятные и выполнимые kpi. Индивидуальный план развития и возможности для карьерного роста. Команду профессионалов. Внешнее и внутреннее обучение - мы каждую неделю проводим внутренние лекции, игровые занятия и хакатоны по актуальным в работе моментам, а еще посещаем онлайн и оффлайн конференции. Выстроенные hr процессы внутри - у нас отлажен онбординг, мы проводим регулярные 1-1, встречи на поболтать с коллегами, дарим подарки от компании на День Рождения. Постоянную поддержку от твоего руководителя. Оплату всех необходимых для работы ресурсов. Полную удаленку. А что я буду делать как рекрутер? Проводить kick-off-ы с заказчиками. Писать классные продающие описания вакансий и письма кандидатам. Искать кандидатов на разных источниках. Проводить телефонные скрининги и первое интервью с кандидатами с элементами технических вопросов. Координировать встречи с заказчиком. Слушать первые интервью у клиента. Проводить офферную работу. Собирать аналитику по своей работе и общаться с Тимлидом на ретро, чтобы закрытия тебе давались легче и быстрее. Этапы интервью: С HR - в пределах 30 минут. Интервью с Team Lead IT Recruitment - до 60 минут Встреча с Head of IT Recruitment - 40-50 минут Оффер!Похожие вакансии