Обязанности:
Мы находимся на новом витке развития и ищем HRD (в зоне ответственности вся компания). В штате компании более 7000 человек, вместе с франчайзинговой сетью под брендом СДЭК работает более 35000 человек в разных странах. В команде HR более 100 человек Что предстоит: управлять командой HR во всех регионах присутствия компании и направлениях бизнеса выстроить прозрачную структуру HR функции корректировать HR стратегию в соответствии с стратегией бизнеса. Выделять приоритетные проекты HR департамента систематизировать процессы, совершенствовать метрики и механизмы оценки эффективности HR функций развивать автоматизацию HR процессов и сервисов улучшать процессы управления численностью персонала, планирования найма, ФОТ и прочих затрат на содержание персонала повышать эффективность функций привлечения и найма развивать системы оценки управлять системой обучения, развития сотрудников, обеспечения преемственности выстроить эффективную систему вознаграждения и льгот, способствующую росту производительности труда и удержанию успешных сотрудников Поддерживать и развивать человекоцентричную корпоративную культуру, инструменты вовлечения, удержания сотрудников, повышения лояльности к компании Управлять бюджетом HR-департамента, повышать эффективность затрат Мы ожидаем от Вас: опыт управления HR блоком в крупных федеральных коммерческих географически распределенных компаниях, с штатом в несколько тысяч человек, существенной долей линейного персонала. Наиболее интересный нам опыт - в направлениях ритейл, логистика, электронная коммерция, FMCG, управляющих компаниях многопрофильных холдингов опыт создания прозрачных, эффективных и оцифрованных HR- процессов, удобных HR-сервисов, опыт автоматизации процессов успешный опыт управления изменениями, создания и внедрения нового отслеживание и использование лучших практик, владение бенчмарками по рынку опыт построения и поддержания человекоцентричной корпоративной культуры готовность первые полгода работы проводить до 50% времени в командировках в Новосибирск Мы предлагаем: насыщенную и масштабную работу в компании на этапе изменений, возможность применить стратегические навыки и достичь ярких результатов большую вовлеченную команду с развитой культурой командной работы, существенным объемом проектной работы. Мы мыслим категориями RUN и CHANGE, привыкли двигаться к цели короткими измеримыми итерациями гибридный формат работы ДМС, пакет корпоративных льготПохожие вакансии