HR-специалист в строительную компанию

Обязанности: - Подбор персонала: Полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, проведение собеседований, оценка кандидатов, согласование условий трудоустройства. Взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребностей в персонале. Адаптация новых сотрудников: организация процесса введения в должность, контроль прохождения испытательного срока. Кадровое делопроизводство: Ведение кадрового учета в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ. Оформление и учет трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, личных дел сотрудников. Ведение табеля учета рабочего времени, оформление отпусков, больничных листов и других кадровых документов. Ведение миграционного учета (прием и увольнение иностранных граждан). Контроль и ведение воинского учета сотрудников. Документооборот и отчетность: Организация и контроль документооборота в отделе кадров. Подготовка кадровой отчетности для внутреннего использования. Сверка данных с бухгалтерией для корректного начисления заработной платы. Работа с персоналом: Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и корпоративных правил. Участие в развитии системы мотивации и корпоративной культуры компании. Требования: Опыт работы в HR: От 3 лет в сфере подбора персонала и кадрового делопроизводства. Образование: Высшее, предпочтительно в области управления персоналом, психологии или юриспруденции. Знание трудового законодательства РФ: Опыт работы с трудовыми договорами, ведением кадрового учета, миграционным и воинским учетом. Навыки работы с программами: Уверенный пользователь 1С, MS Office (Excel, Word). Личные качества: Ответственность, внимательность, организованность, коммуникабельность. Условия: График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00 (10.00 до 19.00), работа в офисе. Зарплата: 90,000 рублей на испытательный срок, после успешного прохождения испытательного срока возможен пересмотр заработной платы. Оформление по ТК РФ: Белая зарплата, официальное трудоустройство с первого дня, оплачиваемый отпуск и больничные. Испытательный срок: 3 месяца. Система поощрений: Бонусы за выполнение ключевых показателей (KPI), включая достижение целей по подбору персонала, своевременное ведение кадровой документации и другие показатели эффективности. Программы обучения и повышения квалификации: Оплата курсов или тренингов для профессионального развития в области HR и делопроизводства.