Руководитель направления оценки, обучения и развития персонала

Обязанности: Управление функциями: оценка, обучение, адаптация и подбор персонала (в подчинении 5 сотрудников); Организация и администрирование процессов оценки компетенций персонала с нуля; Построение системы внутреннего развития сотрудников: оценка, ИПР, обучение, кадровый резерв; Диагностика потребности в обучении персонала, формирование плана обучения, контроль реализации процесса обучения; Организация корпоративного обучения; Отслеживание и внедрение лучших практик на рынке в области управления талантами; Формирование и контроль исполнения бюджета по направлению деятельности отдела. Требования: Высшее образование в одной из областей: управление персоналом, экономика, менеджмент, психология, социология; Опыт эффективного управления командой в прямом или функциональном\проектном подчинении; Экспертные знания в области процессов оценки, обучения, подбора и развития персонала; Практический опыт создания системы оценки и развития персонала; Опыт формирования системы кадрового резерва; Аналитический склад ума, гибкость и адаптивность. Условия: Работа в одной из ведущих сервисных компаний по комплексному обслуживанию инфраструктурных и коммерческих объектов; Оформление по ТК РФ; Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, оплата проезда в пригородных электропоездах, новогодние детские подарки; Корпоративное обучение; Конкурентная заработная плата: оклад + ежеквартальные премии (уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом по результатам интервью); График работы 5/2 (с 09:00 до 18:00, пт. до 16:45); Современный офис в центре Москвы в пешей доступности от станций метро Комсомольская, Красные ворота, Сухаревская.