Обязанности:
Мы "Мой Класс" - облачная CRM для учебных центров. Делаем полезный сервис для образования. Компания растет - у нас 25+ сотрудников и более 3000 обучающих центров из 24 стран мира. Мы ищем менеджера по персоналу (рекрутера, HR-специалиста, HR-менеджера) на полный или неполный рабочий день (4-6 часов в день с переходом в перспективе на полную занятость), который займется поиском кандидатов и работой с текущими кадрами. О вакансии: Мы подошли к необходимости передать первичную работу с кандидатами от руководителей отделов профильному специалисту, а также к необходимости мониторинга кадровой "температуры" внутри коллектива и его развития. Ваши задачи будут делиться на три блока:1) поиск, найм и адаптация кандидатов,2) оценка действующего персонала, внутрикорпоративное взаимодействие и культура,3) кадровый документооборот, кроме сугубо бухгалтерских дел (если он входит в ваши компетенции, это будет вашим плюсом). Вы не просто исполнитель - вы можете реализовывать у нас свои HR-идеи и видение работы с сотрудниками. Мы даем вам свободу действий и интересные задачи. У нас уютная, но стабильная IT-компания. И еще это 100% удаленка. Задачи и обязанности: формирование вакансий и поиск кандидатов на позиции программистов, специалистов поддержки, менеджеров по продажам ПО и пр., проведение первичных собеседований (ожидаемый план +10 человек до конца 2024 г.); онбординг принятых сотрудников, участие в аттестациях, адаптация; сбор обратной связи, оценка компетенций действующего персонала, подготовка программ обучения и развития; кадровый документооборот: заполнение трудовых договоров, получение списка отпусков, их контроль, подготовка иных кадровых документов; внутрикорпоративная культура, подготовка мероприятий, иные действия, направленные на повышение вовлеченности и удовлетворенности сотрудников своим местом работы. Требования: знание специфики IT на хорошем уровне. Вы понимаете, чем бэкенд-девелопер отличается от фронтенд-программиста, чем дизайнер лендингов отличается от UX-дизайнера, и кто такой продакт-менеджер. Знать весь перечень языков программирования и фреймворков не нужно, но хорошие базовые знания в сфере IT должны быть; владение инструментами поиска кандидатов (размещение вакансий оплачиваем мы); опыт в проведении собеседований (в т.ч. на указанные выше позиции), знание методов оценки персонала и применение их на практике; способность предлагать. Нам нужен не просто исполнитель, а человек с живым мозгом и инициативой; не бояться самостоятельности, видеть в этом свое развитие и хотеть заниматься любимым делом. Взамен мы даем рост навыков и зарплаты; а еще нам нравится работать с профессионалами) Условия: оклад рассчитывается по времени, которое вы готовы нам уделять, из расчета 90-130 т.р. для полной занятости (зависит от уровня кандидата). Бюджет на поиск кандидатов формируется отдельно, оплачиваем его мы; гибкий график; полностью удаленный формат работы; полная или частичная (4-6 часов в день) занятость; рассматриваем разные варианты оформления. Работа из-за границы возможна. Тест на внимательность: Если вы ознакомились с вакансией до конца, напишите, при отклике в сопроводительном письме ответ на вопрос: серверной частью занимается бэкенд-программист или фронтенд?Похожие вакансии