Обязанности: разработка методологии и ведение программы по карьерному развитию; взаимодействие с заказчиками со стороны HR и бизнес-подразделений по вопросам карьерного развития; построение схемы карьерных перемещений сотрудников; автоматизация процессов карьерного развития; проектирование обучающего контента по карьерным трекам; реализация инициатив по карьерному развитию сотрудников: диагностические процедуры, профилирование, консультации; популяризация программы и участие в построении карьерноориентированной культуры; анализ метрик эффективности программы. Требования: опыт работы в HR в роли T&D, L&D, Talent management, оценка персонала от 3-х лет; наличие кейсов управления проектами по обучению и развитию персонала; навык разработки и внедрения инструментов управления карьерой (как преимущество) участие в автоматизации процессов обучения (как преимущество) высокий уровень самоорганизации и коммуникативных навыков; ориентация на результат; высокие когнитивные способности: обработка и структурирование информации, умение отделять главное от второстепенного, генерировать идеи, рефлексировать полученный опыт.
Похожие вакансии
Руководитель девелоперского проекта (руководитель проекта)
Договорная
Москва. Станции метро: Деловой центр, Москва-Сити
ПИК-специализированный застройщик
Договорная
Москва. Станции метро: Деловой центр, Москва-Сити
БФТ-Холдинг (Бюджетные и Финансовые Технологии)