Заместитель генерального директора по капитальному строительству

Обязанности: - Формирование программы капитального строительства, разработка Бизнес-плана и контроль исполнения БП в части освоения капитальных вложений, финансирования строительства и ввода объектов в эксплуатацию; - Организация и контроль процесса своевременной подготовки расчетов стоимости объектов БП на текущий и последующий за ним год для эффективного планирования капитальных вложений; - Организация процесса и осуществление контроля своевременного исполнения договорных обязательств подрядными организациями. - Организация процесса и осуществление контроля своевременного исполнения сроков и качества выполнения строительно-монтажных работ по строительству, реконструкции объектов подрядными организациями; - Организация процесса и осуществление контроля за своевременной подготовкой и утверждением заданий на выполнение работ по инженерным изысканиям, заданий на подготовку проектной документации объекта капитального строительства; - Организация процесса и осуществление контроля за своевременным обеспечением объектов строительства и реконструкции проектно-сметной документацией; - Организация процесса и осуществление контроля за своевременным оформлением разрешительной документации на строительство, реконструкцию и ввод объектов; - Организация процесса приемки законченных строительством объектов от исполнителя работ (подрядчика) в соответствии с проектами, действующими строительными нормами и правилами и условиями договора строительного подряда Требования: - Высшее техническое образование по направлению промышленное и гражданское строительство; - Опыт работы на руководящих должностях в области капитального строительства на предприятиях нефтяной отрасли не менее 5 лет; - Опыт работы в качестве Заказчика; - Знание профильных нормативных документов и законодательных актов; - Знание законодательства РФ по вопросам, относящимся к деятельности структурного подразделения; - Знание компьютерных, в т.ч. профильных программ (MS Office, 1C, СЭД «Тезис»). Условия: - Официальное трудоустройство; - Достойный уровень заработной платы; - Соблюдение ТК РФ в полном объёме; - ДМС, корпоративная мобильная связь; - Готовность к релокации в другие регионы.