Обязанности:
Ищем Tech Recruiter (Middle+), которые смогут помочь нашей команде вырасти в несколько раз за счет Senior технических наймов. Высокочастотный трейдинг (HFT) – индустрия с одним из самых жестких процессов отбора в IT-сфере. Часто мы работаем с позициями, на которые подходит всего 5-10 человек в СНГ, а за интересных кандидатов конкурируем с сильнейшими технологическими компаниями не только в индустрии, но и в мире. На позиции Tech Recruiter вы будете отвечать за привлечение 0,01% лучших специалистов на рынке: опытных C++, DevOps и FPGA инженеров, квантов, победителей и призеров престижных олимпиад уровня IMO, IOI, ICPC и ВОШ. Вместе с опытными Tech Recruiter'ами вы будете искать подходы, которые помогут выходить на нужных нам кандидатов – и делать это быстрее других команд на рынке; писать письма, которые вызывают желание пойти на интервью даже у тех, кто не ищет работу; выстраивать процесс интервью так, чтобы у кандидатов осталось позитивное впечатление о компании, даже если по какой-то причине мы не сделали оффер. У вас будет все для быстрого профессионального роста: амбициозные таргеты (мы постоянно растем и у нас всегда много вакансий), сильная команда, доступ к передовым инструментам и практикам для поиска и привлечения кандидатов, а также быстрая обратная связь.Мы предоставим: Прозрачную систему мотивации: фиксированный оклад в рынке + performance-бонусы + бонусы за закрытие, неограниченные сверху Сильную команду: вы будете работать с опытными Tech рекрутерами с сильной индустриальной экспертизой и опытом закрытия сложных позиций Интересные задачи: вы будете отвечать за полный цикл найма – от составления стратегии до онбординга – и сможете проявить свою экспертизу на всем Candidate Life Cycle. А еще у вас будут задачи из смежных сфер: от HR-рисерчей и экспериментов до мероприятий и работы с агенствами. Рост экспертизы: наши рекрутеры не работают с массовым наймом – только hand-picked подбор с уклоном в хедхантинг. Вы сможете поработать с одними из самых высокооплачиваемых позиций в IT (Quantitative Researcher, Senior C++ HFT SWE), а также получить индустриальную экспертизу Все необходимые инструменты для решения задач: подписки на LinkedIn, HeadHunter, AmazingHiring, ContactOut и др. Заботу о сотрудниках уровня олимпийской сборной: wellbeing-коуч, трекинг и помощь с поддержанием ключевых показателей здоровья, полное ДМС, организация досуга и еда в офисе из лучших ресторанов Прокачку английского языка: мы работаем и с международными кандидатами, и компания предоставит занятия английским языком с носителем Мы доверим: Разработку стратегии поиска кандидатов для закрытия сложных вакансий на высококонкурентном рынке Формирование тактики переговоров: за интересными нам кандидатами охотятся сильнейшие рекрутеры на рынке. Вам предстоит выстроить коммуникацию так, чтобы побеждать в этом соревновании Проведение HR-интервью: ваша задача – копнуть гораздо глубже, чем просто “Расскажите про ваш опыт”. Вы будете работать со структурными интервью и скринить как culture fit кандидата в команду, так и его харды через технические вопросы Управление процессом найма: вы будете отвечать за все стадии трека по вашим кандидатам – от момента поиска и первой коммуникации до подготовки offer letter Мы ждем, что вы: Имеете от 2 лет опыта в IT рекрутменте (совсем идеально, если вы работали с C++ стеком и/или Senior C++ Engineer/Developer) Обладаете аналитическим складом ума и сильным структурным мышлением, понимаете, что найм – это, прежде всего, numbers game и умеете считать и читать HR-аналитику Владеете различными техниками поиска кандидата и знаете 5+ способов, как достать контакты Разбираетесь в рынке, знаете, где на чем пишут и какие люди работают, входите в локальные сообщества и знаете, как и где доставать сильных кандидатов Не боитесь использовать и придумывать нестандартные способы хантинга Обладаете развитым эмоциональным интеллектом и переговорными скиллами: не принимаете первичный отказ как сигнал к прекращению коммуникации, но знаете, когда стоит перестать давить на кандидата Пишете сообщения, которые приятно читать Плюс, но не обязательно – английский язык на уровне от Upper-Intermediate (B2)Похожие вакансии