Руководитель группы подбора и адаптации персонала

Более недели назад

От 200 000 руб.

Город: Москва. Станции метро: Шоссе Энтузиастов

Pudov

Город: Москва. Станции метро: Шоссе Энтузиастов

Тип занятости: Полная занятость

Требуемый опыт: Опыт от 3 лет

Pudov

Тип занятости: Полная занятость

Требуемый опыт: Опыт от 3 лет

Обязанности:

Pudov - федеральная компания, лидер на российском рынке товаров для выпечки (по оценке Nielsen – глобальной компании-измерителя). Мы растём на всех рынках сбыта - федеральные и локальные сети, маркетплейсы дистрибуция по РФ и СНГ, собственные онлайн и офлайн проекты. Мы считаем, что ключевой фактор успеха для лидерства на рынке — это сильная команда и выстроенные процессы. Поэтому сейчас мы в поиске талантливого руководителя подбора и адаптации персонала, готового сформировать вместе с нами первоклассную команду. Чем предстоит заниматься: Обеспечить качественный рост команды и развитие HR-процессов под кратный рост бизнеса. Организовать полный цикл точечного подбора персонала в команды R&D, digital, маркетинга, аналитики и управления цепями поставок, включая самостоятельный подбор редких специалистов, руководителей высшего и среднего звена. Выстраивать партнерские отношения с Заказчиками, погружаться в проблематику и цели бизнеса. Реализовывать стандартные и искать креативные методы поиска кандидатов, вести активный поиск с помощью инструментов нетворкинга, executive search и hunting. Анализировать рынок труда, проектировать карты талантов и списки компаний-доноров. Развивать систему внутренних и внешних рекомендаций, программу поиска и развития талантов внутри компании. Создавать и курировать программы адаптации и наставничества: разработка и автоматизация треков адаптации на платформе HR Пульс, создание и актуализация обучающих материалов для новичков. Автоматизировать и дорабатывать hr- процессы на базе современной цифровой платформы Пульс от Сбера. Активно участвовать в построении системы регулярного менеджмента – проработка стандартов и регламентов работы, найм, обучение и наставничество ответственного за напрпавление специалиста. Участвовать в различных HR-проектах компании (развитие внутреннего и внешнего бренда работодателя, развитие корпоративной культуры, HR-автоматизация и т.д.), а значит иметь возможность расти и развиваться по всем фронтам HR) Тебе точно к нам: Опыт работы ведущим рекрутером, Recruitment Partner с позициями CEO -1/-2, ведущими позициями в коммерческом блоке, digital, логистике и аналитике. Гибкость, организованность и коммуникабельность — это всё про тебя. Активно используешь на практике современные каналы поиска и привлечения персонала. Умеешь найти общий язык как с заказчиками разного уровня, так и с кандидатами. Получил высшее образование и приобрёл опыт в подборе персонала от 2-х лет. Можешь поделиться успешными кейсами ведения различных HR-проектов, HR-метриками. Любишь учиться, открыт всему новому, любишь профессию HR также, как любим её мы! Работа в Pudov это: Работа в дружной команде профессионалов в стабильной федеральной компании, лидере рынка. Всё по ТК РФ: трудоустройство в штат компании, полностью "белая" ЗП и т.д. Разнообразные и интересные задачи, возможность реализовать самые смелые HR-идеи и увидеть результаты своего труда. Подчинение напрямую собственнику компании и отношение к HR, как к одной из ключевых функций. Пятидневная рабочая неделя. Корпоративные скидки на продукцию компании, подарки детям сотрудников на праздники и другие бонусы. Действующий офис м. Шоссе Энтузиастов (спокойным шагом 10 мин. от метро), в конце лета переезжаем в новый современный офис м. Автозаводская. Конкурентный уровень ЗП (обсуждаем по результатам собеседования). Добро пожаловать в команду!

Контакт:

Имя не указано

При звонке сообщите, что Вы нашли вакансию на Rabix.ru

Откликнуться

Разместить Резюме

Распечатать Пожаловаться ID: 120341558