Главный специалист оплаты труда и мотивации

Обязанности: Анализ запросов на изменение организационных структур и штатных расписаний Исполнительного аппарата и филиалов (в части изменения численности, функционала, наименований подразделений и должностей, подчиненности). Подготовка заключений и материалов и презентаций для рассмотрения руководством. Участие в проектах по нормированию и оптимизации численности. Формирование и контроль штатной (целевой, текущей, прогнозной) численности. Администрирование внесения изменений в организационные структуры Исполнительного аппарата и филиалов, штатного расписания Исполнительного аппарата, руководителей высшего и среднего звена филиалов, контроль внесения изменений в штатные расписания филиалов по остальным уровням. Оценка и переоценка должностей (присвоение грейдов) по методологии HAY Group. Анализ и согласование Положений о структурных подразделениях и должностных инструкций Исполнительного аппарата, руководителей высшего и среднего звена филиалов, типовых документов филиалов. Участие в специальной оценке условий труда рабочих мест. Реализация ежегодного процесса управления эффективностью работников Исполнительного аппарата и филиалов: постановка КПЭ на год, оценка их выполнения; методологическая поддержка и контроль за реализацией процесса на филиалах. Участие в разработке КПЭ на месяц и квартал для работников филиалов. Администрирование процесса начисления ежегодной премии, в т.ч. контроль филиалов. Методологическая поддержка и контроль за реализацией процесса премирования работников филиалов (ежемесячное премирование, квартальное премирование, проектное и дополнительное премирование). Разработка, утверждение и внедрение положений о премировании. Поддержка ИТ системы и автоматизация бизнес-процессов по своему направлению. Методологическая поддержка руководителей, работников и подразделений по управлению персоналом филиалов по своему направлению. Подготовка презентаций и материалов для Комитетов и Совета директоров (при необходимости). Требования: Высшее (профессиональное) образование (управление персоналом, экономическое, техническое) Опыт работы в должности главного специалиста/руководителя по направлению/менеджера по компенсациям и льготам/организационному развитию в исполнительном аппарате производственной компании с филиальной сетью не менее 5 лет знания и опыт по направлениям, входящим в должностные обязанности (знания и опыт по всем направлениям компенсаций и льгот будет являться преимуществом); - знание и опыт применения методологии оценки должностей HAY Group; - знание трудового законодательства и основ налогового законодательства; - продвинутый пользователь (Консультант Плюс, Microsoft Word, Exсel, Power Point, Outlook и т.п.); - продвинутый пользователь 1С, желательно – Axapta; - внимание к деталям, грамотность, ответственность, организаторские и аналитические способности, работа в команде. Условия: Работа в управляющей компании ПАО, одной из наиболее эффективных компаний электрогенерации (5 ГРЭС по России). Профессиональный коллектив, постоянное обучение и развитие внутри компании. Мы используем лучшие практики и повышаем свои компетенции. ЗП, годовой бонус, расширенный ДМС, страхование жизни. Офис компании Москва-Сити.