Наши ожидания: Высшее образование: экономика, управление персоналом. Знание 1С: ЗУП 8.3 на уровне эксперта. Знание Excel на уровне продвинутого пользователя (ВПР, сводные таблицы, СУММЕСЛИ и др.). Знание начисления налогов и взносов с ФОТ. Опыт дизайна организационной структуры. Знание трудового законодательства. Навык построения систем премирования по показателям (KPI). Ответственность, аккуратность, навыки работы с большим объемом информации. Обязанности: Формирование бизнес плана по персоналу (численность, ФОТ), бюджетирование расходов на персонал, налогов и взносов в разрезе ЦФО (БДР/БДДС), загрузка данных в 1С:УХ; проведение факторного анализа отклонений. Формирование месячного/недельного оперативного плана по расходам на ФОТ. Рассмотрение служебных записок на изменение оплаты труда и увеличение численности штата. Расчёт премирования по разным системам мотивации, формирование реестров на выплату, актуализация систем мотивации под потребности бизнеса. Разработка и утверждение графиков рабочего времени (2/2, 3/1, сменные графики, графики со скользящими выходными и др.). Внесение изменений в штатное расписание и организационную структуру в 1С ЗУП 3.1. Совершенствование и развитие системы KPI. Подготовка аналитических отчетов по ФОТ, численности, динамике HR-показателей. Участие в разработке и своевременном обновлении регламентирующих и нормативных документов компании. Участие в других HR-проектах. Мы предлагаем: Офис в шаговой доступности от м. Электрозаводская (2 минуты пешком). Официальное трудоустройство, полное соблюдение ТК РФ. График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00 (только офисный формат). Работа в сильной и профессиональной команде. Корпоративные мероприятия, корпоративные подарки сотрудникам. Разнообразная и активная корпоративная жизнь. Корпоративные привилегии сотрудникам (скидки на ДМС, фитнес и услуги наших проектов).
Похожие вакансии