Менеджер по развитию и оценке персонала

МЫ КОМАНДА ДЕПАРТАМЕНТА СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ ДОКУМЕНТАМИ (ДСУД). Наша компания занимается цифровизацией документооборота и управлением корпоративным контентом с 1998 года. Мы спасаем деревья и нервы наших заказчиков. Наш главный продукт — микросервисная платформа LDM. Сейчас LDM является частью LANSOFT – национального вендора и лидера в области цифровых решений для крупного и среднего бизнеса. Логика развития компании нацелена на создание единой системы, обеспечивающей всю жизнедеятельность бизнеса, на базе собственных software-продуктов. Обязанности: Оценка и развитие. Совместно с экспертами направлений описание профессиональных компетенций; Формирование карьерных маршрутов и профилей должностей; Разработка тестов и кейсов по оценке профессиональных знаний, умений и навыков; Разработка инструментов развития компетенций; Подбор обучающих курсов/профессиональных конференций для сотрудников по запросу от руководителей; Документальное оформление курсов: взаимодействие с обучающим центром, договорным отделом и бухгалтерией; Помощь в проведении массовых мероприятий для команд: ежеквартальные встречи отделов, ретроспективы проектов, тимбилдинги и др.; Работа с кадровым резервом: проведение интервью, контроль составления планов развития; Формирование зарплатных вилок для ролей внутри компании, аналитика зарплат на IT-рынке. Life cycle: онбординг, адаптация и завершение сотрудничества (партнерство с сотрудниками отдела, численность ~ 80 человек). Организация выхода сотрудника, включая помощь с документами, подписание NDA, взаимодействие с головными КДП; Проведение welcome-встреч; Контроль составления планов ИС и оценка результатов адаптации; Проведение регулярных встреч с новыми сотрудниками, анализ обратной связи; Завершение сотрудничества: документальное сопровождение и exit-интервью; Консультирование сотрудников: отпуска, больничные, бонусы компании и другие вопросы. Требования: Опыт на аналогичной роли 1-3 года; Опыт в проведении системной оценки персонала, знание методологий оценки; Отличные коммуникативные навыки, высокий уровень эмпатии, умение быстро находить общий язык с незнакомыми людьми и вливаться в коллектив; Высокий уровень ответственности и самоорганизации; Системное и структурное мышление; Грамотная устная и письменная речь; Хорошее знание пакета MS office; Высшее образование. Будет плюсом: Опыт работы в IT-сфере; Реализованные проекты матриц компетенций/ИПР. Условия: Свобода в реализации амбициозных HR-идей; Мы оформляем официально и предлагаем стабильный и прозрачный доход; Все льготы и преимущества работы в аккредитованной IT-компании; Офис класса А на станции “Алексеевская” со спортзалом, салоном красоты и летним коворкингом на крыше; Расширенный ДМС после испытательного срока; Бесплатные консультации психологов, карьерных консультантов, юристов и др. специалистов; Профессиональное обучение и сертификация, IT-семинары и митапы; Сообщества: школа спикеров, дебат-клуб, писатели Хабр, киберспорт; Электронная и бумажная бизнес-библиотеки; Скидки от партнеров до 40%; Территориально м. Алексеевская/м. Марьина роща (5 минут езды на корпоративной маршрутке).