В крупнейшую cеть частных школ и детских садов с углубленным изучением английского языка требуется HRD Обязанности: Стратегическое кадровое планирование. Планирование и управление ФОТ; Создание, внедрение и реализация плана по развитию HR-бренда компании, лояльности и вовлеченности сотрудников; Организация и управление социально-психологическим климатом в коллективе: повышение уровня мотивации и оценка уровня эмоционального выгорания; Разработка, внедрение и актуализация процессов найма с использованием современных инструментов интервьюирования и оценки кандидатов; Создание и внедрение системы адаптации и ассесмента персонала и траектории индивидуального развития сотрудников для всех иерархических уровней группы компаний; Организация и управление полным циклом рекрутинга: Поиск и подбор специалистов, этапы интервью, сбор рекомендаций, в т.ч. самостоятельный подбор руководителей и редких специалистов с использованием всех доступных каналов поиска (рекомендации, соцсети, прочее). Тестовые задания и тестирования для определения личного профиля, Системы обратной связи кандидатам, правил поддержания и развития базы кандидатов. Системы мотивации и показателей kpi. Создание внешнего и внутреннего кадрового резерва. Требования: Опыт работы в HR, в качестве наемного Топ-менеджера, не менее 10 лет в компаниях в сфере услуг с численностью от 1000 сотрудников; Опыт работы в компаниях с сервисной бизнес-моделью по модели франшизы (целевое соотношение франшиза 90, собственные сервисы 10); Опыт работы на международных рынках (географическое формирование выручки - 75% международные рынки, 25% локальные); Опыт работы в технологичных компаниях, создающих IT решения, или имеющих в своей структуре выделенные IT юр.лица; Опыт работы в мульти продуктовых компаниях, имеющий широкий спектр товаров и услуг; Опыт и экспертиза в автоматизации бизнес-процессов на предыдущих местах работы; Высшее образование: психология, управление персоналом, менеджмент, экономика; Уровень владения английским – Intermediatе и выше; Опыт работы в международных проектах по подбору кандидатов в других странах будет преимуществом; Высокий уровень эмоционального интеллекта в области выстраивания деловых коммуникаций. Превосходная, развитая речь, умение мотивировать и вдохновлять сотрудников; Системность, мотивированность, амбициозность, гибкость, адаптивность; Желание развиваться и вносить свой вклад в сферу образования; Умение соблюдать сроки, результативность, энергичность, стрессоустойчивость; Опыт управления командой от 5 сотрудников и выше. Условия: Возможность реализовать HR-проект в сфере образования и зарекомендовать себя как профессионала в этой отрасли4 50% скидка на обучение ребенка в школе \ детском саду на весь период сотрудничества; Подчинение напрямую СЕО компании; В подчинении будут находиться рекрутеры и бизнес-тренер; Достойная оплата труда: фиксированная окладная часть + основные kpi рекрутмента: сроки найма, % прохождения испытательного срока, соответствие планового бюджета фактическому ФОТ. Уровень дохода обсуждается с релевантным кандидатом на встрече с руководством.
Похожие вакансии