Обязанности:
Чем предстоит заниматься: Ведение кадрового документооборота в полном объеме (прием, увольнение, отпуска, ГПХ, воинский учет и пр.); Ведение цикла подбора персонала, согласно чек-листам и гайдлайнам по рекрутменту . Работа с Job-агрегаторами. Взаимодействие с заказчиками вакансий на разных этапах подбора; Введение сквозной аналитики; Регулярное проведение внутреннего и внешнего бенчмаркинг анализа; Участие в кросс-функциональных проектах департамента совместно с HR командой. Мы ждем от будущего коллеги: Опыт подбора персонала; Экспертное знание КДП; Хорошие знания 1С ЗУП 8.3, MC Office, ТК РФ; Эмпатия к людям, доброжелательность, высокий уровень ответственности, развитые коммуникативные навыки и навыки деловой переписки. Мы предлагаем: Оформление в полном соответствии с ТК РФ; Конкурентоспособную заработную плату+бонусы; График работы: 5/2 с возможностью гибкого начала и окончания рабочего дня; Корпоративный транспорт; Весомая скидка на продукцию бренда до 50%; Развитую корпоративную культуру в сильной, живой, позитивной команде; Возможность профессионального развития; Мы инвестируем в обучение команды, привлекаем крутых менторов и экспертов.Похожие вакансии
Менеджер по подбору персонала и кадровому делопроизводству
От 120 000 до 130 000 руб.
Москва
Ай Кью Пластик