Обязанности:
Лига Цифровой Экономики ищет DevOps инженера в команду крупного Банка. Продукты Банка активно развиваются, мы в поиске экспертов, которые помогут с автоматизацией и поддержкой ci/cd процессов, а также с внедрением и поддержкой инструментов оркестрации высоконагруженных систем. Стек технологий: Linux (RedHat/CentOS), GitLab, Grafana/Prometheus, Ansible, Docker, Kubernetes, Kafka. Твои задачи: Выполнять обязанности выделенного DevOps-инженера в продукт-рум Настраивать средства CI/CD для команды разработчиков, cовершенствовать CI/CD процессы Настраивать средства централизованного сбора и анализа логов для сервисов компании Принимать участие в формировании культуры релиз-менеджмента Подготавливать сценарии разворачивания приложений и их формальное описание с помощью Jenkins Управлять конфигурацией серверов Совершенствовать системы мониторинга и логирования Тестировать инфраструктуру web-приложений до их выхода в продакшн: прогнозирование нагрузки, определение проблемных мест и их оперативное устранение Развивать системы контейнерной оркестрации Принимать решения по устранению проблем и инцидентов Вести документацию, принимать участие в написании инструкций и схем Мы ждем от тебя: Опыт с одной из систем Continuous Integration (Jenkins, TeamCity, Bamboo & etc) Опыт работы с системами Continuous Delivery (ArgoCD, Flux & etc) Знание систем хранения артефактов (JFrog Artifactory, Nexus, ProGet) Опыт развертывания и настройки CI/CD систем Опыт работы с Docker Опыт работы с Kubernetes Уверенное владение Git Уверенное владение скриптовым языком Bash Приветствуется навык работы с Ansible Умение тестировать и измерять результаты своей работы Что мы предлагаем: Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой, а также возможность нести новые знания и технологии Безграничная прокачка скиллов Возможность работать как в офисе (м. Технопарк), так и в гибридном, удаленном формате из любой точки страны Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому Сессии профессионального развития 2 раза в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи. Корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью командыПохожие вакансии