Обязанности:
Мы молодая, динамично развивающаяся компания, которая работает в сфере интернет-коммерции. В настоящий момент наша digital-платформа активно развивается и стремится занять лидирующие позиции. Ищем сотрудника на удаленную работу.Задачи: 1.Организация и поведение обучений и мастер-классов по продажам, soft and hard skills и вводных курсов; 2. Участие в разработке системы адаптации и обучения сотрудников направления продаж (Telemarketing); 3. Самостоятельная разработка учебных материалы направленные на повышение конверсии на всех этапах воронки; 4. Написание регламентов, скриптов, текстов смс и pop-up, должностных инструкций для направления продаж (Telemarketing); 5. Передача разработанных материалов локальным тренерам по обучению и тим лидерам, супервизия качества проводимого ими обучения; 6. Аналитика зон роста сотрудников и формирование предложений по улучшению текущего процесса обучения направления продаж (Telemarketing); 7. Предоставление регулярной отчетности по проведенным мероприятиям; 8. Участие в калибровочных сессиях; 9. Взаимодействие с другими подразделениями (русский и английский языки). Требования: 1. Опыт работы в должности специалиста по обучению или тренера не менее 3х лет; 2. Знание лучших практик в сфере обучения, наличие успешных кейсов по повышению эффективности сотрудников направления продаж; 3.Опыт в отделе обучения in-house в крупных Fintech, Edtech компаниях будет являться преимуществом; 4. Обязателен опыт личных продаж; 5. Уверенный пользователь пакета MS и google.doc; 6. Уровень английского языка не ниже B2 (нужно будет регулярно общаться с локальными тренерами на русском или английском языках). Условия: -График работы 5/2 (гибкое начало рабочего дня); - Официальное оформление по ТК РФ; - ЗП: 80 000 руб. оклад на руки + KPI от 10 000 до 30 000 руб. на руки; -Полностью удаленный формат работы в международной компании (один из лидеров рынка в своем сегменте); -Обмен опытом с коллегами из Европы и Азии.Внимание! Предусмотрено тестовое задание после собеседования с руководителем!Мы ценим время как наших кандидатов, так и нашей команды. Сокращение количества этапов собеседования позволяет быстрее принять решение и не затягивать процесс.1. Телефонное интервью с рекрутером2. Видео-конференция с руководителем3. Тестовое задание4. Проверка СБ5. ОформлениеПохожие вакансии