Руководитель ресурсного планирования

О нас:Мы ведем программу проектов по созданию крупнейшей на рынке цифровой платформы для банков. В программный офис требуется опытный руководитель участка ресурсного планирования, который сможет обеспечить предсказуемость и прозрачность в ресурсном обеспечении программы при общем количестве исполнителей работ более 3000. Обязанности: Отвечать за совокупное ресурсное планирование 20+ проектов программы; Консультировать проектные команды по наиболее оптимальным подходам к планированию ресурсов с учетом плавил и регламентов организации и факторов неопределенности (объемов работ, профилей и пр.); Проводить стандартизацию нанимаемых профилей (специальностей), уточнять карьерные ; Отвечать за долгосрочную ресурсную устойчивость за счет формирования и исполнения концепции привлечения специалистов; Обеспечивать подготовку комплексных ресурсных моделей, квартального ресурсного плана; Подготавливать регулярные отчеты для заинтересованных сторон (руководитель проектного офиса, бизнес-кураторы), анализировать и интерпретировать данные, выявлять тенденции, формировать предложения по корректирующим мерам; Решать коммуникационные проблемы, возникающих в процессе выполнения задач в зоне ответственности. Требования: Навыки в области методологий оценки должностей, формирования карьерных треков, организации оценки, аттестации, обучения и развития инженерного персонала; Опыт проведения сложной аналитики по подбираемому инженерному персоналу, подготовки ресурсных моделей, навыки обработки и систематизации больших объемов информации, в том числе из внешних источников; Опыт работы в проектной организации, понимание жизненного цикла проекта; Отличные коммуникативные, презентационные и лидерские навыки - умеете ясно выражать свои мысли и аргументированно доказать грамотное решение контрагентам; Уверенные навыки пользователя Мой офис или MS Office (Excel, PowerPoint); Высшее экономическое, математическое или техническое образование. Плюсом будут: Опыт работы в ведущей консалтинговой компании, оказывающей услуги по организационному развитию; Опыт работы в профессиональных инструментах организации командной работы, управления задачами и ведения базы знаний: СФЕРА, Slack, Asana, Jira, Confluence или аналогичных. ​​​​​​