Обязанности:
Всем привет от Проектного Офиса hh.ru! Мы ищем человека, который возьмёт на себя ответственность за эффективность процессов поставки ценности в Соискательском направлении HeadHunter.Ключевая задача нашего направления - помогать миллионам людей в построении их карьеры.От первичной проф. ориентации и последующего нахождения работы, до покорения новых карьерных высот, переквалификации и подтверждение навыков. Мы в поисках человека, который поможет нам построить систему, гибко адаптирующуюся под быстро меняющийся бизнес контекст. Чем предстоит заниматься: People Management. Вам предстоит стать лидером для команды Service Delivery Manager'ов направления. Это зрелые руководители, которые также готовы делиться опытом и знаниями. Scale. Наше направление активно растёт. Мы запускаем новые продукты и перестраиваем основной JobBoard. Нужно помочь направлению масштабироваться, интегрировать новые функции в продуктовые команды, подключить BackOffice, запустить новые команды. Continuous Improvement. У нас уже круто выстроены петли обратной связи в командах и сервисах, но не хватает процессов эскалации проблем и петель обратной связи на уровне всего направления. Change Management. Мы достигли локальных оптимумов и многие наши проблемы не решаются на уровне Соискательского направления, поэтому вам предстоит лидировать проекты изменения процессов на уровне всего департамента Product & Tech. Наши ценности и подходы: No Blame. Мы не ищем проблемы в людях, а занимаемся изменением системы, в которой люди работают. Строим такую систему, в которой у людей больше не будут возникать проблемы, с которыми они сталкивались ранее. Data Driven. Принимаем решение на основе статистики, метрик и иных данных, как в продуктовой, так и в процессной части. Client Centric. В центре нашей работы - наши пользователи. Мы работаем чтобы приносить ценность и закрывать потребности и проблемы наших клиентов. Рост продуктовых метрик, прибыль и т.д. - лишь следствие нашей работы на клиента. У процессов - тоже есть свои клиенты. Kanban. Для нас, Канбан-метод — это не доска, а, в первую очередь, инструмент для организации потока поставки ценности и эволюционного изменения процессов. Что мы ожидаем от кандидата на эту позицию: Агент изменений. Вы умеете запускать и доводить до конца глобальные изменения затрагивающие сотни человек. Понимаете особенности такой работы, как работать с стейкхолдерами и спонсорами, как справляться с сопротивлением. Delivery. Вы не понаслышке знаете, что такое управление поставкой ценности в IT. Успели побывать в одной из следующих ролей: “руководитель проектов, delivery manager, тимлид, руководитель команды разработки, scrum master, agile coach”. Jira, Confluence, Miro. Это наши основные инструменты, и мы ожидаем, что вы знаете как их правильно готовить или работали с их аналогами. Методологии. Мы ищем специалиста, умеющего гибко подбирать управленческие инструменты в зависимости от специфики задачи. В нашей картине мира не существует универсального / правильного решения для любых проблем. Фокус на ценности. Что вы умеете задавать вопрос “Какую проблему мы этим решаем?”, когда к вам приходят с готовым решением, что вы решаете клиентские и бизнес проблемы. Servant Leadership. Мы ищем кандидата, разделяющего принципы Servant Leadership и готового применять их на практике. Мы ожидаем, что вы создадите вокруг себя экосистему, в которой царят доверие, непрерывное развитие и teamplay. Context based. В зависимости от условий можете менять шапочки и стиль работы, примеряя на себя роли лидера, консультанта, коуча, фасилитатора, аудитора. Статистика и метрики. Вы умеете работать с процессными метриками, проводить анализ производственной системы, видеть проблемы на цифрах и данных. Знаете, что такое закон Гудхарта и эффект кобры. System Thinking. Вы мыслите причинно-следственными связями и процессами, а не отдельными явлениями. Видите закономерности, прогнозируете эффекты от принимаемых решений. Строите систему, а не лепите заплатки на симптомы проблем. Что предлагаем мы: В первую очередь - достойный уровень заработной платы в соответствие с реалиями на рынке труда. А также: Развитие. Поможем тебе быстро вырасти в крутейшего специалиста на рынке труда. Обучение. Тебя ожидает интенсивное внутреннее обучение, регулярные тренинги и курсы за счёт компании. Профессиональные мероприятия. Возможность участия в различных конференциях и митапах. Коллеги. Крутые специалисты, обладающие уникальной экспертизой, у которых можно многому научиться. Библиотека. Большая корпоративная библиотека, которая может дать ответы на многие твои вопросы. Передовые технологии и практики. DS&ML, DevSecOps... Свободу. Мы ищем сильных людей, которые смогут в полной мере проявить себя. Ты сам определяешь формат своей работы. Будешь ты работать из офиса или полностью удалённо. По месту регистрации или на берегу океана. Ты сам выбираешь эффективные способы решения стоящих перед тобой задач. Ты сам управляешь своими приоритетами и фокусами. Мы ждём от тебя результатов для клиентов и бизнеса, а не красивых отчётов. Стабильность. С нами ты можешь быть спокоен за свою будущее. Оформление в соответствии с ТК РФ, официальная заработная плата Мы аккредитованная IT компания со всеми вытекающими из этого льготами для IT специалистов. Комфорт. Работать у нас не только интересно, но и очень удобно. Эргономичный офис: столы с подъемным механизмом, удобные кресла. На территории офиса есть хороший спортивный зал, настольный теннис, лаунж-зоны, капсула сна, массажные кресла, смузи-бар ДМС (со стоматологией) с первого месяца работы, страхование жизни Оплачиваемые DayOff дни по согласованию с твоим руководителем Корпоративный сервис с круглосуточной поддержкой юриста, психолога и финансового консультанта Промокоды и бонусы от партнеровПохожие вакансии
До 200 000 руб.
Москва. Станции метро: Алексеевская
Лаборатория институционального проектного инжиниринга
От 200 000 до 300 000 руб.
Москва. Станции метро: Алексеевская
Кочеткова Марина Михайловна
Руководитель направления (юридическое сопровождение проектного офиса)
Договорная
Москва. Станции метро: Алексеевская
СБЕР