Начальник отдела развития управленческих компетенций

Единый центр карьеры Роскосмоса в рамках партнерской программы в крупный холдинг машиностроения (входит в ОПК), г. Москва приглашает соискателей на должность Начальника отдела развития управленческих компетенций. Обязанности: Формирование и внедрение единых подходов к развитию управленческих компетенций в корпорации, включая дочерние общества; Автоматизация процессов оценки и развития персонала; Выявление потребностей в обучении управленческого персонала, разработка и реализация программ обучения; Разработка и проведение оценочных мероприятий под запросы бизнеса; Разработка моделей и профилей компетенций для ключевых категорий персонала; Разработка и внедрение инструментов карьерного развития (кадровый резерв, карьерные маршруты и т.п.); Разработка и реализация стратегии развития корпоративных, управленческих и профессиональных компетенций работников(с учетом стратегических задач, стоящих перед отраслью), внедрение индивидуальных планов развития; Поиск и отбор экспертов-практиков на внутренние программы, внедрение и развитие института внутренних тренеров, развитие и обучение тренерской команды; Разработка и проведение развивающих мероприятий (тренинги по развитию управленческих компетенций и личной эффективности); Разработка и проведение развивающих мероприятий для управленческой команды; Подготовка статистической и аналитической отчетности по ключевым метрикам обучения (посещаемость, CSAT, eNPS, COR, Transformation Rate через выполнение всех заданий). Требования: Высшее образование в области управления, психологии, педагогики или менеджмента; Опыт реализации комплексных проектов по оценке/ассессменту/карьерному развитию и обучению персона не менее 3-5 лет; Понимание ключевых бизнес-процессов и стратегических целей организации; Знания в области управления персоналом, развития лидерства, психологии труда и организационного развития; Опыт разработки образовательных программ в корпоративных университетах от 3-х лет; Опыт разработки и проведения модерационных и стратегических сессий для руководящего состава (от 3 лет); Опыт самостоятельной разработки моделей компетенций; Опыт автоматизации процессов оценки и развитие персонала (в т.ч. психометрические тесты и опросники, оценка 360, интервью по компетенциям, ассессмент-центр); Опыт в разработке систем управления талантами, включая систему обучения, преемничества и карьерного развития; Опыт проведения коучинга и консультирования для руководителей по развитию лидерских навыков и управленческой компетентности; Опыт проведения тренингов и семинаров для руководителей по управлению персоналом, командной работе и стратегическому планированию; Уверенный пользователь ПК. Знание специализированных программ и платформ для управления обучающими материалами, оценки эффективности обучения, оценки персонала. Условия: Работа в стабильной организации, входящей в периметр ОПК; Интересные и амбициозные задачи; Официальное трудоустройство по ТК РФ; График 5/2, с 09:00 до 18:00 (в пятницу – до 16:45); Расширенный социальный пакет, ДМС. Уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования.